#330｜【採用SNS】採用エージェントとの共創。媒体掲載型とどう予算配分を考えるか。資産型採用SNSのススメ。

【結論】人材紹介のエージェント費は1名あたり約180万円の変動費で、年12名採用すると約2,160万円になります。採用SNSは月10万円から始められる「資産になる固定費」で、SNS経由で年1名採用できれば元が取れます。 ▼SNS施策の事例集を無料ダウンロードするhttps://tatap.jp/download/?utm_source=youtube_org&utm_medium=social▼開催中のウェビナー/アーカイブ動画をみてみるhttps://tatap.jp/event/?utm_source=youtube_org&utm_medium=social▼無料相談してみるhttps://tatap.jp/consultation/?utm_source=youtube_org&utm_medium=social===========================================採用担当・人事責任者・経営者向けに、採用SNSの費用対効果をエージェント費との比較で完全解説。人材紹介の手数料が理論年収の30〜35%という相場の構造、想定理論年収515万円×手数料率35%×年12名＝2,160万円という計算式と、それが翌年に何も残らない純粋な変動費であること、採用SNSで発信すべき「人・環境・仕事のリアル」、TaTapのSNS採用まるごとパックの全料金、ライトプラン年130万円に対してSNS経由で年1名採れれば回収できるROIの考え方、エージェント併用から始める3ステップ、そして採用SNSが向かないケースまで、正直に話します。 ■ この動画でわかること・人材紹介の手数料は理論年収の30〜35%が相場。年収500万円なら150〜175万円、600万円なら180〜210万円・年2,160万円の計算式：想定理論年収515万円×紹介手数料率35%×年間中途採用12名。翌年に何も残らない純粋な変動費・採用SNSで発信するのは「人・環境・仕事のリアル」。求人広告ではなく転職を考え始める前の層との接点づくり・SNS採用まるごとパックはライト月10万円〜（初期10万円）／スタンダード月20万円〜（初期15万円）／プロ月40万円〜（初期15万円）・ライトプランは年130万円（税別）。エージェント1名分 約180万円未満で、SNS経由で年1名採れれば単年で回収 ■ 採用SNSの費用対効果（回収ライン）とは採用SNSの回収ラインとは、SNS採用にかけた年間コストが人材紹介のエージェント費を下回る損益分岐点のことです。ライトプランの場合は月10万円×12か月＋初期費用10万円＝年130万円（税別）で、撮影費・広告費を足してもエージェント1名分の約180万円未満に収まります。したがってSNS経由で年1名採用できれば単年で回収でき、2名目からは丸ごと削減効果になります。さらに投稿・アカウント・応募導線は蓄積するため、翌年以降も資産として効き続ける点がエージェント費との構造的な違いです。 ■ よくある質問Q1. 人材紹介のエージェント費はいくらかかりますか？A1. 成功報酬型で、入社が決まった時点でその人の理論年収（賞与込み想定年収）×料率を支払います。相場は30〜35%が標準で、専門職・ハイクラスでは35%超もあり近年は上昇傾向です。年収500万円なら150〜175万円、年収600万円なら180〜210万円で、1名あたり百万円台後半が通常ラインです。想定理論年収515万円×35%×年12名で計算すると、年間約2,160万円になります。 Q2. 採用SNSの料金はいくらですか？A2. TaTapのSNS採用まるごとパックは3プランです。ライト月10万円〜（初期費用10万円／投稿制作 月2〜4本・企画会議 月1回・投稿代行と月次簡易レポート）、スタンダード月20万円〜（初期費用15万円／投稿制作 月4〜6本・企画会議 月2回・訪問撮影 半期1回・ショート動画企画）、プロ月40万円〜（初期費用15万円／投稿制作 月8〜10本・訪問撮影 半期2回・Indeed等の求人媒体支援まで）。金額はすべて税別・目安で、全プラン共通の採用ペルソナ設計・採用コンセプト設計・求人導線設計・KPI設計サポートが含まれ、別途出張撮影費がかかります。 Q3. 採用SNSが向かないケースはありますか？A3. 3つあります。①今月中に1名欲しい採用（SNSは即効性がないため、緊急枠は引き続きエージェント・媒体が正解）、②発信を止めると効果も止まる（運用が続かないと資産にならず、社内の協力体制＝撮影対応などが前提）、③超専門職・ハイレイヤー採用（母数が極端に少ない職種はスカウト・エージェントの方が確度が高い）。逆に若手・現場職・カルチャー重視の採用ほどSNSの効果が出やすい領域です。移行は併用から段階的に進めてください。 ▼ チャプター00:00　オープニング00:25　【テーマ】採用SNSの費用：エージェント費を削る計算式00:50　【結論】エージェント費は変動費、採用SNSは資産になる固定費01:40　人材紹介の手数料：理論年収×30〜35%が相場02:05　年2,160万円の計算式：515万円×35%×12名02:30　採用SNSで発信するのは「人・環境・仕事のリアル」03:45　【料金公開】SNS採用まるごとパック（ライト／スタンダード／プロ）04:10　費用対効果：SNS経由で年1名採れれば元が取れる05:25　エージェント併用から始める3ステップ06:15　【正直に】採用SNSが向かないケースもあります07:05　まとめ：エージェント費は変動費、採用SNSは資産07:55　資料は概要欄から無料ダウンロード