330: Cómo adaptarse al teletrabajo en la nueva normalidad: entrevista con Iñaki González

Iñaki González hace muchísimas cosas: trabaja en el departamento de Recursos Humanos en el Sistema Sanitario de La Rioja, es docente, tiene un blog sobre gestión de personas, Recursos Humanos 2.0 y marca profesional. Conoce mucho sobre gestión, reclutamiento 2.0, cómo se trabaja en el entorno digital tanto a nivel de un profesional como a nivel de un reclutador.En este episodio, Iñaki nos cuenta cómo adaptarnos a la vida profesional y balancearla con la vida personal dentro de la nueva normalidad. Iñaki González online:El Blog de Iñaki GonzálezFacebookTelegramTwitter Recomendaciones del invitado:Herramientas digitalesFeedlyPodcastConectando PuntosBlogsEva ColladoSeriesStranger Things Los temas destacados de la entrevista:Cómo se viven hoy los departamentos de recursos humanosQué significan exactamente los Recursos Humanos 2.0Reclutamiento 2.0: Cómo se trabaja para atraer talento a las organizaciones en la era digitalCómo ha cambiado la relación entre los empleadores y el talento durante el aislamientoNo todo el mundo tiene la posibilidad de teletrabajar, ¿cuáles son los retos?¿Cuáles son las ventajas que tiene el teletrabajo?Regulación y derechos laborales del teletrabajoQué papel tiene la organización en el trabajo remotoEsclavitud 2.0: la necesidad de estar trabajando todo el tiempoQué está pasando con las dinámicas sociales que se generaban en la oficinaQué herramientas se pueden utilizar para agilizar el trabajo en un proyectoLa importancia de mantener una comunicación transparente y claraCómo podemos gestionar la inteligencia emocional a través del teletrabajoCuáles son los retos de ser freelance o autónomo en la nueva normalidad Frases destacadas del invitado:"Hoy, voluntaria o involuntariamente, todos tenemos presencia en Internet e igual que una organización invierte sus presupuestos en campañas de marketing, de la misma manera nosotros como profesionales, tenemos que estar trabajando en esa marca personal. ""No hace falta estar en todas las redes sociales, sino en aquella que mejor nos representa.""Cuando alguien googlé nuestro nombre y nuestros apellidos, que lo que salga sea producto de lo que nosotros llevamos trabajando constantemente.""El principal problema cuando nos confinan a todos en casa, es que hay muchas organizaciones, grandes y pequeñas que han tenido que improvisar.""Mientras más ágil sea una organización, más fácilmente se va a adaptar a los cambios que nos da el entorno.""Teletrabajo y conciliación laboral van estrechamente de la mano.""(En el teletrabajo) Podemos flexibilizar los horarios, no hace falta que estemos anclados a la organización.""Hay que amueblar la cabeza con la nueva situación: si seguimos pensando en la nueva situación con los hábitos de la vieja situación, no vamos a llegar a ningún lado.""Lo primero que tenemos que 'comprar' para la nueva situación son nuevos hábitos de trabajo.""Esto no se trata