#34 · Führung ohne Burn-Out 🔥 Mentale Gesundheit stärken Interview mit Dr. Anja Konhäuser von Ommax GmbH

In dieser Folge von "Ich kann Krise. Du auch!" spricht Godi Hitschler mit Dr. Anja Konhäuser, Mitgründerin und Partnerin bei OMMAX, über mentale Gesundheit am Arbeitsplatz.Dr. Anja Konhäuser erzählt von den Maßnahmen, die OMMAX ergreift, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Dazu gehören unter anderem:🔥 Erstes-Hilfe-Zertifikat für mentale Gesundheit: OMMAX hat ein eigenes Programm entwickelt, um Führungskräfte zu befähigen, mentale Gesundheitsprobleme bei Mitarbeitenden zu erkennen und zu unterstützen.🔥 Interkulturelles Training: Da OMMAX ein internationales Unternehmen ist, werden Führungskräfte auch im interkulturellen Umgang geschult, um die Bedürfnisse von Mitarbeitenden aus verschiedenen Ländern besser zu verstehen.🔥 Team-Events und soziale Aktivitäten: OMMAX legt großen Wert auf Teambuilding und schafft Raum für soziale Interaktion zwischen den Mitarbeitenden.🔥 Mentor-Programm: Mitarbeitende können sich gegenseitig unterstützen und beraten.🔥 Trust-Buddy-Programm: Jedes Teammitglied hat einen "Trust Buddy", an den man sich mit persönlichen oder beruflichen Anliegen wenden kann.🔥 Transparenz und Vorbildfunktion: Führungskräfte bei OMMAX sind transparent in Bezug auf ihre eigenen Herausforderungen und teilen ihre Erfahrungen mit den Mitarbeitenden.Dr. Anja Konhäuser betont die Bedeutung von Vertrauen und Wertschätzung für die Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie betont auch die Wichtigkeit von Kommunikation und Transparenz, um eine offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre zu schaffen.Key Takeaways:🔥 Mentale Gesundheit ist kein Privatsache: Unternehmen tragen eine Verantwortung für die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.🔥 Führungskräfte als Vorbilder: Führungskräfte spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz.🔥 Transparenz und Kommunikation: Eine offene und ehrliche Kommunikation ist entscheidend für eine gesunde Arbeitsatmosphäre.🔥 Wertschätzung und Vertrauen: Mitarbeitende müssen sich wertgeschätzt und unterstützt fühlen.🔥 Proaktive Maßnahmen: Unternehmen sollten proaktiv Maßnahmen ergreifen, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern.🔥 Selbstfürsorge: Führungskräfte müssen auch auf ihre eigene mentale Gesundheit achten.+++++Du bist unternehmerisch an der Spitze, während das Leben Dich herausfordert mit Fachkräftemangel, Pandemie, Krise, Krieg. Das klingt nach viel Stress!Du bist für alle da. Aber wer ist für dich da?Besser einsame Spitze 🚀 als einsam an der Spitze.+++++C-rises 25 - Mentale Stärke im Management mit Godi HitschlerGeschäftsführende only, Austausch, Intensivtraining, Mastermind, 5* MallorcaMentale Stärke trainieren, auf Augenhöhe inspirieren, verstanden werden.Schreib mir gern bei Interesse an: [email protected]+++++Folge mir auf:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠☀️ Linkedin⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠: https://www.linkedin.com/in/godihitschler/⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠☀️ Website⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠: https://godi-hitschler.comIch freue mich auf deinen Kommentar. Abonniere meinen Kanal für weitere Inspiration.Im Herzen bist du nie allein. 💫 Godi HitschlerPsychologische Unternehmensberatung für analytische MacherStrategisch Stress, Erschöpfung und Trauer begegnen