EPISODE · Dec 10, 2025 · 59 MIN
#35 Imposter, Mitgefühl und Vielfalt mit Magdalena Rogl
from Mehr als Arbeit · host Julia Schneider und Christian Berkes
In dieser Folge spricht Julia mit Magdalena Rogl - Speakerin, Autorin, Expertin für Responsible Leadership und Corporate Culture.Magdalena setzt sich seit Jahren dafür ein, Arbeitswelten menschlicher, diverser und vor allem empathischer zu gestalten. Julia spricht mit ihr über Imposter-Gefühle, Diversität und die Frage, warum viele Probleme, die wir als „individuell“ wahrnehmen, in Wahrheit strukturell sind.Magdalena erklärt, weshalb Imposter kein persönlicher Makel ist, sondern ein Systemfehler – und warum wir Arbeitswelten brauchen, in denen Menschen nicht kleiner, sondern mutiger werden.Wir sprechen über Diversität als Innovationskraft, darüber, wie Resilienz durch Perspektivenvielfalt entsteht und warum Empathie am Arbeitsplatz mehr ist als „nice to have“. Eine Folge über Menschlichkeit, systemische Verantwortung und die Kraft, Strukturen gemeinsam neu zu schreiben.Chapter00:00 Einführung und Karriereweg von Magdalena10:50 Imposter-Gefühle und deren Auswirkungen22:04 Diversity und Empathie in der Arbeitswelt22:46 Die Bedeutung von Diversität in der Arbeitswelt28:04 Empathie als Schlüsselkompetenz für Führungskräfte35:10 Die Rolle von Bildung und Empathie in der Gesellschaft42:02 Empowerment durch Erinnerungen42:51 Verantwortung und Unterstützung im Alltag45:24 Hilfe annehmen und geben46:33 Youth Empowerment und Verantwortung51:21 Verantwortung in der Arbeitswelt55:51 Buchverlosung und Engagement für die CommunityAus der FolgeMagdalena Rogl Website | Instagram | LinkedInMagdalenas Buch: Rogl, Magdalena (2022): MitGefühl.Für mehr Informationen und Insights folge uns auf unseren Social Media Kanälen und abonniere diesen Podcast. LinkedIn | Instagram | Facebook | Website Wenn du uns als Personen besser kennenlernen oder mit uns in den Austausch kommen willst, folg uns und melde dich gerne direkt. Julia Schneider – LinkedIn | Instagram Christian Berkes – LinkedIn | Instagram Wir freuen uns über Vorschläge für Themen & Gäste und dein Feedback zur Folge in den Kommentaren.
What this episode covers
In dieser Folge spricht Julia mit Magdalena Rogl - Speakerin, Autorin, Expertin für Responsible Leadership und Corporate Culture.Magdalena setzt sich seit Jahren dafür ein, Arbeitswelten menschlicher, diverser und vor allem empathischer zu gestalten. Julia spricht mit ihr über Imposter-Gefühle, Diversität und die Frage, warum viele Probleme, die wir als „individuell“ wahrnehmen, in Wahrheit strukturell sind.Magdalena erklärt, weshalb Imposter kein persönlicher Makel ist, sondern ein Systemfehler – und warum wir Arbeitswelten brauchen, in denen Menschen nicht kleiner, sondern mutiger werden.Wir sprechen über Diversität als Innovationskraft, darüber, wie Resilienz durch Perspektivenvielfalt entsteht und warum Empathie am Arbeitsplatz mehr ist als „nice to have“. Eine Folge über Menschlichkeit, systemische Verantwortung und die Kraft, Strukturen gemeinsam neu zu schreiben.Chapter00:00 Einführung und Karriereweg von Magdalena10:50 Imposter-Gefühle und deren Auswirkungen22:04 Diversity und Empathie in der Arbeitswelt22:46 Die Bedeutung von Diversität in der Arbeitswelt28:04 Empathie als Schlüsselkompetenz für Führungskräfte35:10 Die Rolle von Bildung und Empathie in der Gesellschaft42:02 Empowerment durch Erinnerungen42:51 Verantwortung und Unterstützung im Alltag45:24 Hilfe annehmen und geben46:33 Youth Empowerment und Verantwortung51:21 Verantwortung in der Arbeitswelt55:51 Buchverlosung und Engagement für die CommunityAus der FolgeMagdalena Rogl Website | Instagram | LinkedInMagdalenas Buch: Rogl, Magdalena (2022): MitGefühl.Für mehr Informationen und Insights folge uns auf unseren Social Media Kanälen und abonniere diesen Podcast. LinkedIn | Instagram | Facebook | Website Wenn du uns als Personen besser kennenlernen oder mit uns in den Austausch kommen willst, folg uns und melde dich gerne direkt. Julia Schneider – LinkedIn | Instagram Christian Berkes – LinkedIn | Instagram Wir freuen uns über Vorschläge für Themen & Gäste und dein Feedback zur Folge in den Kommentaren.
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