#35 オーセンティックリーダーシップの可能性

ありのままを受け入れてもらえるだろうか…🤔✏️エピソードノート・自分らしさや本音を大切にするリーダシップ・殻や膜が外れることで伝わりやすくなる・役割として語らざるを得ない状況・無理に統合せずに「分人」でいく・建前社会のしんどさ・どんな資質でもありのままはプラスに働くのか・プロフェッショナリズムのコーティング・欺瞞は何かと悪さする・ピュアなエゴなら応援したくなる・自分にとって味方となる人が現れる・リーダーの右腕は真逆の性質で描かれがち・自分と違う人たちと組む必要性・能力の発動条件は振れ幅が大きい・オーセンティックにしかやれそうにない・世間で求められるモラルのレベル・色々な型を試してわかる自分らしさ・正直者は変なことにはならない・自分らしさを出すことの恐れ・さらけることで助けてもらえる世界🌀番組概要日々のままならない瞬間をテーマに1on1で話す哲学対話ポッドキャストです。「他人の些細なミスをどこまで指摘する？」「尊敬と尊重の違いって？」「男女って言葉に切なさを感じることはある？」といったトピックなど。ままならなさに頭を抱える2人と一緒に、「自分ならこう感じるな〜」と楽しんでいただければ幸いです。❓ままならない瞬間とは？日常でふと引っかかる小さなジレンマや、自分ではどうしようもない状況のこと。話してみると共感されたり、全然気にならないと言われたりする、正解のない瞬間です。🎙️スピーカー🏔️やま（部下）デザイナー／ISTP／上司を困らせたがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「ああいえばこういう」🏖️はま（上司）デザイン会社のマネージャー／ENTP／フラットな意見ほしがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「落ち着きがない」X：https://x.com/mamanaranai1on1📮お便りはこちらhttps://forms.gle/XpTZjkXLz2Jwuw2e8※このポッドキャストでの発言は個人の見解であり、所属する会社や組織とは無関係です。また、配信時点での解釈に基づくため、正確性を保証するものではなく、事実と異なる場合があります。