36. Au diable les damnées évaluations annuelles ☠️

Ahhh les évaluations annuelles. Cette période de terreur s'il en est une, parce que si on se fait évaluer une fois par an, faut se le dire, c'est que la rétroaction est pas une pratique commune, et qu'on a pas la moindre idée de ce à quoi ressemble notre performance. Même que pour certains, c'est la seule fois dans l'année qu'ils vont rencontrer leur patron!Robuste vestige du siècle passé, les évaluations annuelles n'ont jamais été aussi peu appropriées pour le monde du travail. Mais elle existent encore. Ce sont des dures à cuire. C'est pourquoi il nous fait grand plaisir, comme toujours, de passer cette pratique vétuste de la gestion traditionnelle au tordeur dans l'épisode d'aujourd'hui. Mais, comme on est de gentils pyrates, on propose aussi 4 alternatives aux évaluations annuelles. Ces alternatives sont loins d'être parfaites, mais elles montrent des avantages certains par rapport au statu quo : L'évaluation 360. Un hybride de 1-on-1 et d'évaluation annuelle. L'autoévaluation en équipe. L'évaluation en continu. Bonne écoute!Écrivez-nous!Les épisodes de Go Pyrate! sont rendus possibles grâce à l'implication de nos membres Patreon. Nos membres ont un accès privilégié à Olivier, à la communauté Pyrate sur Discord, un accès anticipé aux épisodes, un accès à un épisode exclusif aux membres par mois. Pour en savoir plus, visitez Go Pyrate! sur Patreon.