#360 - Từ Phản Hồi Đến Sáng Tạo: Vai Trò Của Điều Chỉnh Nhiệm Vụ Và Động Lực Hướng Đến Xã Hội

#272 - Từ Phản Hồi Đến Sáng Tạo: Vai Trò Của Điều Chỉnh Nhiệm Vụ Và Động Lực Hướng Đến Xã Hội🌟Điều gì giúp nhân viên không chỉ hoàn thành công việc mà còn liên tục tạo ra những ý tưởng và giải pháp mới? Nghiên cứu của nhóm tác giả Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) chỉ ra rằng, phản hồi phát triển từ nhà quản lý có thể thúc đẩy sự sáng tạo của nhân viên thông qua hai yếu tố quan trọng: điều chỉnh nhiệm vụ và động lực hướng đến xã hội. Cụ thể: 📌 Điều chỉnh nhiệm vụ: Khi nhận được phản hồi mang tính phát triển, nhân viên có xu hướng chủ động điều chỉnh cách thức và nội dung công việc, từ đó tạo điều kiện phát huy năng lực và đề xuất nhiều ý tưởng sáng tạo hơn.📌 Động lực hướng đến xã hội: Những nhân viên mong muốn tạo giá trị cho đồng nghiệp, tổ chức và cộng đồng sẽ tiếp nhận phản hồi tích cực hơn, qua đó gia tăng hiệu quả của phản hồi phát triển đối với sự sáng tạo.Những phát hiện này gợi mở rằng, để thúc đẩy đổi mới sáng tạo, doanh nghiệp không chỉ cần xây dựng văn hóa phản hồi tích cực mà còn cần tạo môi trường khuyến khích nhân viên chủ động học hỏi, điều chỉnh công việc và tìm thấy ý nghĩa trong những giá trị mình tạo ra.Tác giả: PGS.TS. Bùi Thị Thanh, TS. Phan Quốc Tấn, ThS. Lê Công Thuận, Trần Ngọc Phương Anh, Nguyễn Thụy Nhật Nguyệt - Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh Giọng đọc: Thanh KiềuCác kênh lan tỏa tri thức từ UEH:Website: https://future.ueh.edu.vn/ Kênh Youtube sách nói UEH: https://youtu.be/euH-DmjCPTc Kênh Spotify UEH: https://go.ueh.edu.vn/spotifyueh   Kênh Linkedin UEH: https://go.ueh.edu.vn/linkedinueh   Kênh Tiktok UEH: https://www.tiktok.com/@ueh_official   #UEH #ResearchContributionForAll #LanToaTriThuc #UEHDaNganh #UEHBenVung #SDG8 #SDG9 #SDG16