#38 Charta des Change Managements I/II

„Nichts ist so beständig wie der Wandel.“ (Heraklit von Ephesus, 535-475 v. Chr.) In Anbetracht der Megatrends wie unter anderem der Digitalisierung & der Globalisierung scheint dieses Zitat heute noch genauso aktuell zu sein wie bereits vor circa 2500 Jahren. Unternehmen sehen sich im 21. Jahrhundert mit zunehmend komplexen & sich rasch verändernden Umfeldbedingungen konfrontiert, in deren Angesicht die Wettbewerbsfähigkeit gesichert werden muss. Change Management & Veränderungsfähigkeit werden damit immer bedeutender für einen nachhaltigen unternehmerischen Erfolg 🚀❓ Doch was bedeutet Change Management genau ❓❓ Wie kann dieses im Unternehmen nachhaltig & zielführend gelebt werden ❓❓ Was kann als Modell oder Rahmen im Change Projekt dienen❓Zur Beantwortung dieser Fragen möchten wir in diesem Podcast auf die Charta des Change Managements mit 8 Prinzipien nach Doppler & Lauterburg eingehen: 🔎Zielorientiertes Management,Keine Maßnahmen ohne Diagnose,Ganzheitlich denken & handeln,Beteiligung der Betroffenen,Hilfe zur Selbsthilfe,Prozessorientierte Steuerung,Lebendige Kommunikation,Sorgfältige Auswahl der Schlüsselpersonen.Der zweite Teil zur Charta des Change Managements erscheint am 28.10.22. In dieser Podcast Episode werden wir Erfahrungen & Lerneffekte anhand eines erlebten bzw. begleiteten Veränderungsprojektes, bei welchem die 8 Prinzipien missachtet wurden, teilen bzw. diskutieren. Wenn Ihnen/ dir unser Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine 5-⭐️ Bewertung bei Apple Podcast bzw. Spotify. Genauso würden wir uns über eine persönliche Empfehlung unseres Podcast freuen 🙏🏻Herzlichen Dank für Ihre/ eure Zeit & Aufmerksamkeit & ein schönes Wochenende,Carina Schneppenheim & Ralf NeuhausShownotes & Quellen:📌 Coaching im Change Management📖 Change Management. Den Unternehmenswandel gestalten von Klaus Doppler, Christoph Lauterburg🎧 18 Excellence im Unternehmen greifbar machen - Der Weg bei Howmet🎧 28+29 Missverständnisse LEAN🎧 30 Veränderungen führen & gestalten🎧 32+33 Demings’ 14 Management-Regeln🎧 35+36 Arten der VerschwendungKapitelmarker:Begrüßung & Intro1. Prinzip: Zielorientiertes Management (3:25 Minute)2. Prinzip: Keine Maßnahme ohne Diagnose  (7:40 Minute)3. Prinzip: Ganzheitlich Denken und Handeln  (10:38 Minute)4. Prinzip: Beteiligung der Betroffenen  (14:14 Minute)5. Prinzip: Hilfe zur Selbsthilfe  (17:50 Minute)6. Prinzip: Prozessorientierte Steuerung  (19:57 Minute)7. Prinzip: Lebendige Kommunikation  (21:13 Minute)8. Prinzip: Sorgfältige Auswahl der Schlüsselpersonen  (25:26 Minute)Abstract & Outro  (27:50 Minute)