#44 育休中に給付金をもらえる範囲で働きたいという申出に応じる必要はあるか

今回は、数日前に実際に顧問先様から相談のあった事案をもとにお伝えしています。 育児休業をしている従業員から、「育児休業給付金をもらえる範囲で働かせてほしい」という申出を受けたが、会社としては育休中の代替要因も確保して育休従業員の業務をまわしている。 それなのに、自分の都合だけで短時間で働きたいなどという自分勝手な申出にも応じなければならないのか（短時間で復職されても与える仕事がない）、応じなければマタハラと認定されることになるのか、についてお伝えしています。 結論は、そんな自分勝手な勤務の仕方では育児休業給付金は支給されず、そのことが明記された厚生労働省が出しているリーフレットも存在します。 また、早期復職の申出を拒否してもマタハラには該当しないことは、２つの県の労働局にも確認済みで、いずれも労働局も同じ見解でした。 #社会保険労務士法人ジャスティス #社会保険労務士 #社労士 #高正樹 #育児休業 #育休 #育児休業給付金 #給付金 #マタハラ #早めに復職 #早めの復職 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/63538b45b4418c968db652fa