中年突围，不需要壮烈（1）45+的职场人都去哪儿了？～三个真相和一个希望

亲爱的听友，很抱歉很长时间没有给大家分享播客了。后面会努力做好每周一更，谢谢一贯以来的支持和鼓励，欢迎继续订阅收听！朋友，你有没有发现——身边40岁、45岁以上的职场人，好像越来越少，甚至突然之间就不见了？朋友圈刷不到他们的动态了，同事群里也不太说话了，招聘信息里更看不到他们的影子。他们去哪儿了？这期，我们做了一个调研，通过数据一层层揭开：▎三个真相① 36岁，58.7%的人正在主动寻求职业转型——不是换工作，是换赛道。② 25-34岁平均面试获邀率38.7%，35-44岁骤降到12.4%。三倍的差距，就因为多了十来岁。③ 中年再就业，平均降薪27.6%。听到这里你可能觉得沉重。所以我们破除了三个误区： 误区一：失业=能力不行 → 62%的中年失业原因是行业衰退 误区二：转型必须留在原行业 → 78%成功的人跨了行业 误区三：不行就去跑外卖 → 网约车司机平均年龄39.8岁，这不是出路▎一个希望真实的转型案例：45岁自学Python跳进医疗AI的张林、外企高管转做非遗策展的志淳、副业变主业的中学老师王芳……领英报告说：40岁以上的转型者中，68%在18个月内实现了薪资上涨或岗位跃升。20年的积累，不应该按简历来定价，而要转化为解决方案来收费。这期我们看清战场。下期聊“破局之道”。 #职场成长 #职业规划 #中年成长 #女性成长 #自我提升 #职场真相 #转型故事 #内耗 #打工人 #35岁危机 #年龄歧视