46-Arbeiten bis hundert in der Skill-Ökonomie

Traditionelle Strukturen wie feste Büroarbeitsplätze, lebenslange Karrieren und das klassische Rentensystem verschwinden zunehmend. Junge Menschen müssen vor allem Anpassungsfähigkeit und kritisches Denken entwickeln. Anstatt auf starre Abschlüsse zu setzen. Die Bedeutung von emotionaler Intelligenz und der Fähigkeit, in einer global vernetzten Skill-Ökonomie ständig neues Wissen zu erwerben, steigt stetig an. In dieser Folge geht es um ein neues Lebensmodell, in dem kontinuierliches Lernen und wechselnde Erwerbsphasen die alte Sicherheit stabiler 9-to-5-Jobs ersetzen.