#468 Série spéciale - Viviane Kock : Télétravail en full digital : pourquoi ? (FR)

Ce qui est certain c'est que sans compter une augmentation significative de la productivité, les avantages sont plus nombreux que les entreprises ne l'estiment à première vue... avec le temps va, tout s'en va, et c'est bien le facteur temps qui fait ici la démonstration, remonte l'évidence de ce que Viviane Kock prône depuis longtemps, et ce, bien avant cette pandémie...Nous nous pencherons, dans cet épisode qui vous explique pourquoi envisager un télétravail en temps plein comme possibles gains, sur les avantages des entreprises mais aussi d'un point de vue des employés, pour l'humain tout simplement...car oui c'est l'humain, tant à la tête de l'entreprise qu'à la petite main qui exécute, qui est au centre du débat et la source de tout cet argent qui préoccupe tant parfois les patrons et les actionnaires...Télétravail en full digital : quels intérêts pour l'employeur ?Séquençage de ce podcast :00:15 Présentation de notre invitée00:36 Rappel du concept de la série spéciale avec Viviane Kock01:52 Pourquoi un employeur favoriserait le télétravail en mode "full-time" digital ?02:52 Liens en avantages pour les employeurs & employés et la fiscalité ?04:12 Les voitures de société, un débat qui compte doublement, un effet exponentiel!05:20 Si on travaille en temps plein en digital, quid de la voiture de fonction ?06:31 Effets bénéfiques en terme de gestion RH : diminution de l'absentéisme et du turn-over mais pas que...07:35 Pourquoi moins d'absentéisme ?08:14 Réinvestir, un élément-clef, essentiel, aux oubliettes ?!09:22 En dehors des indemnités de télétravail, quels autres investissements ?09:49 Investir dans l'évolution des compétences...10:44 Et les avantages pour les employés ?11:25 "Trafic Jam" : jamais plus12:37 L'autonomie de l'employé13:32 Toutes les fonctions ne permettent pas la souplesse et une certaine autonomie...13:56 Qu'est-ce que l'autonomie, quels sont les limites acceptables ?14:50 Une opportunité pour les centres d'appels !16:23 Une société métamorphosée, d'autres habitudes...une bonne chose pour l'environnement ?18:10 Un retour des commerces de proximité !18:47 Moins de stress, moins de conséquences annexes !19:19 Culture employeur orientée "Famille" de par sa part d'"invasion" dans la sphère privée...19:42 L'opportunité des espaces coworking comme espace de regroupement ponctuel.20:27 S'offrir l'opportunité de contacts extérieurs!21:29 Employee Branding opportunity !22:13 Etre ambassadeur partout...22:38 La motivation, la passion du métier et trouver du sens !22:54 Quelques chiffres sur les bénéfices du télétravail...23:16 Rappels des aspects discutés23:58 Conclusion de Viviane24:27 ClôtureS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com et getalby.com !