#499 Pascale Schütz - Business Modèle, Sens et Inclusion (FR)

Notre répondeur Vocal pour le podcast : https://www.vodio.fr/repondeur/308/En 2016, au micro d'hrmeetup. ©, Pascale Schütz et sa collègue d’alors nous annonçaient un événement et parlaient déjà de valeurs en entreprise. À l'époque, une collaboration ICHEC-Alumni sur ce sujet vaste, passionnant et toujours d'actualité en 2024.C'est au Cercle de Wallonie que j'ai eu l'opportunité de revoir Pascale. Elle faisait partie d'un groupe de quatre intervenant·es sur des sujets RH, elle parlant davantage des leaders. J'ai profité de ces retrouvailles pour lui proposer de revenir au micro afin de poursuivre notre discussion.Dans cet épisode, nous allons vous parler de Business Modèle, Sens et Inclusion, ou comment Écrire et Réussir la Suite Durable de votre Entreprise ? » et, vous annonçons la Table Ronde du 26 septembre 2024 qu’elle organise avec Board Coaching To Excellence sur l’inclusion d’un actionnariat diversifié avec les associés de CMS Jean-François Goffin et Cédric Guyot et Sébastien Lebbe, co-fondateur de Wooclap.Attention : les inscriptions sont obligatoires ; votre 1ère fois est gratuite !Nederlands sprekenden zijn van harte welkom !Le lien pour vous inscrire: https://www.boardcoachingtoexcellence.be/live/fr/events/tr-26-09-2024-actionnariat-diversifie-quelles-composition-et-prises-de-decision-en-ca-pour-une-gouvernance-efficace-2/Séquençage de l’épisode :[00:00:18] Introduction et contexte[00:00:54] Du rêve d’adolescente à ce jour[00:01:54] Un choix d’études en lien ?[00:02:41] Le switch vers les ressources humaines[00:04:29] Plus de 28 ans d’expérience[00:05:08] Le sentiment d’imposture de l’autodidacte[00:06:20] Proposition de valeur et public ciblé[00:07:30] Talent management et mouton à cinq pattes[00:08:49] 70 % des transformations ne fonctionnent pas[00:10:14] Le nouveau leadership, créer des réseaux collaboratifs[00:11:14] L’agilité du business model[00:12:23] Le désengagement[00:13:29] La recherche de sens[00:13:50] Les valeurs en entreprise, sujet toujours d’actualité[00:14:59] ESG, G de gouvernance[00:15:16] Une communication claire sur les valeurs[00:16:13] Taille d’entreprise[00:16:22] Gestion des langues nationales[00:16:42] Intervention au cercle de Wallonie[00:18:31] Une conférence / Table ronde du BCTE[00:19:29] Cet épisode accessible dans toutes les langues[00:19:57] Comment te contacter ?[00:20:25] Comment tu définirais un RH ?[00:21:47] Un effet Waouh ?[00:22:59] Message aux auditeur·ice·s RH, dirigeant·e·s d’entreprises ?[00:23:44] Clôture de l’épisode et appel à actionS'abonner VoicemailPour suivre ce podcast sur What'sApp :Un podcast accessible à tou·tes, partout dans le monde.Parce que l’inclusion est au cœur de notre engagement, cet épisode est bien plus qu’un simple podcast, sur notre site Internet retrouvez :Une transcription intégrale pour les sourd·es et malentendant·es.Un séquençage minutieux pour faciliter la navigation.Un format vidéo pour des visuels qui défilent et qui illustrent le podcast (selon ce qui est fourni par l'invité·e et disponible aussi sur Youtube)Une portée universelle : ce podcast peut être lu dans toutes les langues du monde supportée par l'extension "Google Translate" ajoutée à Chrome. Elle permet d’en traduire chaque passage de la transcription sélectionné en un clic.#PodiBUZ, la marque éditoriale de The Podcast Factory Org asbl-vzwPodiBUZ est également le nom de notre studio podcast mobile identifiable lors d’événements et de productions terrain.Liens pour supporter The Podcast Factory Org :Notre lien d’affiliation O2Switch pour un hébergement web au topNotre lien d'affiliation Podcastics (Offre valable uniquement durant les 7 jours suivant l'ouverture de ce lien)Notre lien d'affiliation Sonix.ai pour une transcription des épisodes et l'export en fichier de sous-titragesÉvaluation de The Podcast Factory Org asbl-vzw via notre fiche GoogleFaites un don à notre associationSoutenez-nous sur buy.stripe.com et getalby.com !