4C's Dalam Recruitment

Semenjak pandemic setidaknya ada 14% perusahaan di Indonesia yang melakukan layoff. Mungkin kalian yang mendengarkan podcast ini salah-satu yang terkena dampaknya. Namun jangan berkecil hati, karena di saat bersamaan masih ada 45% perusahaan yang masih terus melakukan penerimaan karyawan. Masalahnya tidak seperti ketika jaman B.C (Befor Corona), saat ini selain persaingan semakin kompetitif, perusahaan pun semakin ketat karena ruang untuk trial and error tidak sebesar dulu. Perusahaan perlu metode yang tepat untuk menilai calon karyawannya. Kali ini gw akan sharing metode apa yang gw gunakan dan ini sangat membantu gw dalam menerima dan membangun culture di tempat gw bekerja, yaitu dengan 4C: Compentecy, Character, Connection, dan Chemistry. Ini juga berguna bagi para pencari kerja, untuk bisa membangun diri berdasarkan 4C ini.