#5 ふたりのストレングスファインダー

我々はこんなやつです。✏️エピソードノート(00:00)JBLのマイク⁠を買った(00:33)ストレングスファインダー⁠の話(02:04) 「戦略性」と「最上志向」が共通点の2人(03:30) 「調和性」が低くても一緒にやれてるわけ(05:40) 「指令性」は令和の人材市場でうけるのか(07:15) 「指令性」が悪くでる場面(10:20) 「最上志向」の2人から抜け落ちる視点(13:00) 「活発性」で始めたポッドキャスト(14:28) 「学習欲」は初めてが楽しい(17:00) 「ポジティブさ」でムードを作る(18:00) 最下位の資質はもはやアンチ(21:00) 「目標志向」 が羨ましい(24:00) 強みの盲点は苦いが効く🔥2人のストレングスファインダー🏔️やま（部下）1. 最上志向2. 戦略性3. 指令性4. 活発性5. 分析思考6. 自我7. 内省8. 親密性9. 着想10. 自己確信〜32. ポジティブ33. 回復志向34. 調和性🏖️はま（上司）1. 戦略性2. 個別化3. 最上志向4. 学習欲5. 社交性6. コミュニケーション7. アレンジ8. 活発性9. 着想10. ポジティブ〜32. 信念33. 公平性34. 競争性🌀番組概要日々のままならない瞬間をテーマに1on1で話す哲学対話ポッドキャストです。「他人の些細なミスをどこまで指摘する？」「尊敬と尊重の違いって？」「男女って言葉に切なさを感じることはある？」といったトピックなど。ままならなさに頭を抱える2人と一緒に、「自分ならこう感じるな〜」と楽しんでいただければ幸いです。❓ままならない瞬間とは？日常でふと引っかかる小さなジレンマや、自分ではどうしようもない状況のこと。話してみると共感されたり、全然気にならないと言われたりする、正解のない瞬間です。🎙️スピーカー🏔️やま（部下）デザイナー／ISTP／上司を困らせたがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「ああいえばこういう」🏖️はま（上司）デザイン会社のマネージャー／ENTP／フラットな意見ほしがりがち／子どもの頃よく言われた言葉は「落ち着きがない」X：https://x.com/mamanaranai1on1📮お便りはこちらhttps://forms.gle/XpTZjkXLz2Jwuw2e8※このポッドキャストでの発言は個人の見解であり、所属する会社や組織とは無関係です。また、配信時点での解釈に基づくため、正確性を保証するものではなく、事実と異なる場合があります。