#53. Organisationen im Fastenmodus. Was wir lassen müssten, um wirksam zu werden

Fasten bedeutet nicht nur Verzicht.Fasten bedeutet, Muster zu unterbrechen.In dieser kurzen Episode geht es um Organisationen, Führung und HR im Fastenmodus.Ich spreche darüber,warum Organisationen oft an zu viel scheitern, nicht an zu wenig,was Führung, HR und Organisationen dringend lassen müssten,und weshalb echtes Weglassen mehr Mut braucht als jede neue Initiative.Diese Folge ist eine Einladung zur Fastenzeit auf organisationaler Ebene: weniger Aktionismus, weniger Kompensation, weniger gut gemeint.Dafür mehr Klarheit. Mehr Verantwortung. Mehr Wirkung.