55. 职场"人带人"的经验正在失效，那现在的年轻人该跟谁学？

⏰在过去的职场里，管理通常是很清晰的：人、事、流程。通过对人的分工、对事情的推进和对流程的管理，让一个组织稳定运转。 但随着 AI 逐渐进入工作流，我们发现一些变化正在发生。 首先是工作本身变了，很多原本需要人完成的事情，现在可以被工具参与甚至替代；其次是人的角色也在变化，从执行更多转向判断和协作。 更重要的是，一个我们过去很少认真面对的问题出现了—— 现在不只是“人带人”，而是“人也要开始带AI工具”，而管理者面对的，是“人 + AI”组成的团队。 在这个过程中，一些新的问题开始变得复杂： 当工作可以被拆解和生成，当协作对象不再只是人，我们该如何重新理解——什么是管理？什么是领导力？ 🎧 欢迎收听本期节目 本期嘉宾 重轻，播客《不在场》《原型》主播，译有《创意行为》 莫欣，北京智体纪元科技有限公司创始人，Agently AI应用开发框架负责人 🕙收听提示 03:22 对比平时和同事沟通，在给AI下指令这件事情上，最大的不同是什么？ 09:37 把 AI 当成一个数字员工，在这个意义上是有害的 16:06 AI最先改变的不是岗位，而是人与工作的关系 22:45 怎么去辨别AI生产的东西，能不能一键发送给同事？ 29:11 AI会让组织变得更扁平吗？ 36:08 AI到底带来了多大生产力的提升？ 43:54 AI来了之后，把很多年轻人的实践的机会好像给搅乱了？ 54:05 AI可能正在消解我们人类犯错的这种权利 58:12 当生产关系改变以后，对管理者的要求发生了怎样的变化？ 01:03:17 进入组织后，协作方式发生了什么变化？ 01:07:52 在任何一个时代，勇敢都是最重要的品质