#56 L&D kommt zu spät – Warum Transformation oft nicht im Alltag ankommt

Transformation ist ja schon längst Alltag. Immer neue Strategien, neue Rollen, neue Erwartungen und trotzdem kommt L&D oft erst ganz am Ende dazu. Ganz ehrlich: Das reicht nicht mehr!Lernen ist kein Add-on. Es ist die Voraussetzung dafür, dass Transformation überhaupt passiert. Was wäre, wenn Lernen von Anfang an Teil jedes Transformationsprozesses im Unternehmen wäre? Genau darüber spreche ich in dieser Folge mit unserem CEO Ingo Dorißen.(01:12) Warum L&D oft zu spät kommt(02:47) Was passiert, wenn Lernen nicht von Anfang an mitgedacht wird(04:11) Warum Lernen die Voraussetzung für Transformation ist (06:05) Was das Ganze so schwierig macht(08:46) Wie KI hier helfen kann, ohne den Menschen zu ersetzen(16:29) Use Case: Vertrieb(20:54) Use Case: Führungskräfteentwicklung(22:06) Use Case: Human Resources (24:29) Ingo’s ZukunftsvisionNoch mehr Inspiration:BlogartikelKI-Coaching im Vertrieb: So steigerst Du Eure Abschlussquote durch skalierbares GesprächstrainingKI-Coaching in der Führungskräfteentwicklung: Wie Du schwierige Gespräche trainierbar machstKI-Coaching im Learning & Development: Wie Du mehr Menschen intensiv entwickeln kannstWhitepaperKI-Gesprächstraining als Transformationshebel: Erfolgreich starten und skalierenMehr zu ⁠⁠⁠LXT VoxUnsere beliebten Fachbücher und Tools findest Du als kostenlose Downloads hier: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠bildungsinnovator.com/sharingiscaring⁠⁠⁠⁠⁠Sei bei unseren ⁠⁠⁠⁠⁠⁠kostenlosen Webinaren dabei und tausch Dich mit uns und anderen L&D-Professionals zu aktuellen L&D-Trends aus!Bleib immer auf dem Laufenden und folge uns auf ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠LinkedIn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠, ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Instagram⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ und ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠.Wir zeigen Dir, wie Lernen zum Vergnügen wird.Moderation: Marc RuttorfProduktion: Christine Müller ReimeltWenn Du noch Fragen zu den Themen der Folge hast oder Dich spezielle Bereiche rund um L&D und digitales Lernen interessieren, dann schreib uns an: ⁠⁠⁠⁠[email protected]