#61516189 Offenheit als Resilienz für Führungskräfte in Transformation

In Transformation wächst Resilienz aus Offenheit: du siehst das echte Problem, ohne Panik oder Verdrängung.Für Führungskräfte, Coaches und Systemgestalter, die in organisationalem Wandel und unter kulturellem Druck arbeiten.Wenn Zeiten instabil werden, ist der Reflex, dich aus Sicherheitsgründen zu verschließen.Diese Episode beleuchtet die Spannung zwischen „Einbunkern“ als Resilienz und Offenheit als dem eigentlichen Ermöglicher von Resilienz.In dieser Episode erkundest du:• Warum Offenheit nicht Optimismus ist, sondern ein klarer, unvoreingenommener Blick auf die Realität• Wie persönliche Verantwortung „das Problem“ in umsetzbare Klarheit verwandelt – statt Schuldzuweisung oder Opferhaltung• Eine einfache Arbeitsmethode: Definiere zuerst das echte Problem, dann mache kleine Schritte, die die Situation verbessernMit Elisabeth Raffaseder, Praktikerin für organisationale Offenheit und Kulturentwicklung.Wähle innerhalb von 24 Stunden ein konkretes Thema aus deiner Arbeit, schreibe das Kernproblem in einem Satz auf und entscheide dich dann für eine kleine Handlung, die es wirklich verringert.Sieh dir die Videoversion dieser Episode unter https://www.amasing-people.com/de/episode/61516189/ an.