#65: Warum 70% der Unternehmensnachfolgen scheitern – bevor sie überhaupt beginnen

70 % aller Unternehmensnachfolgen scheitern, weil viele glauben, sie müssten einfach nur eine Person bestimmen. Nachfolge ist keine Personalentscheidung – sie ist ein strategischer Übergang. Der deutsche Mittelstand steht vor einer stillen, aber extrem gefährlichen Entwicklung: 231.000 Unternehmen werden bis 2025 schließen müssen – nicht wegen fehlender Rentabilität, sondern weil niemand bereitsteht, der führen kann oder will. Wir sprechen über ein Führungs-Vakuum, das die Zukunft ganzer Branchen gefährdet. In meinem neuen Video zeige ich: 🔹 warum Nachfolge nicht an Personen scheitert, sondern an fehlender Führungsklarheit 🔹 weshalb viele Unternehmen viel zu spät handeln 🔹 und wie drei strategische Prinzipien jede Nachfolge stabilisieren können – unabhängig davon, ob der perfekte Nachfolger schon feststeht oder nicht. Das Video richtet sich an alle, die Verantwortung tragen: Unternehmer, Geschäftsführungen, HR-Leitungen, Führungskräfte. ➡️ Hier geht’s zum Video: https://www.youtube.com/watch?v=X8XvthKqMVc