＃65「組織開発」～人材育成だけでは、なぜ変化を起こせないのだろう？

組織の活性化のために組織改編をする。新事業をつくるために選抜メンバーを外部講座で学んでもらう。それらも大切ですが、もし日頃の職場でのコミュニケーションが活発でなければ、組織を変えても、外でノウハウを学んでも、現場での実効性は低いのではないか。その課題に取り組むのが「組織開発」です。「開発」という言葉が固く、難しそうに感じますが、今回お話を聞いて、人の関わり方、安心して話し合える関係づくりなどソフトな取り組みなのだとわかりました。どうして組織開発が必要なのか、人材育成だけでは変化を起こせないのか。組織の活性化に関心ある方、管理職やリーダーの方に聴いていただけたらと思います。 番組の感想や広石さんへの質問をお寄せください。もう少し詳しく知りたいこと、取り上げて欲しいキーワードやテーマなども歓迎です！下記のお便りフォームよりお寄せください。 【⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠お便り投稿フォーム⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠】⁠⁠⁠⁠⁠⁠ presented by⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠ ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠empublic Studio⁠⁠