#675「燃え尽き症候群」は経営課題？

最近、20代や30代といった若い世代の「燃え尽き症候群」が、深刻な経営課題として注目されています。この問題は、本人の努力不足や、現場の管理職が目を光らせるだけで解決できるものではありません。むしろ、管理職自身も多忙を極めるなかで限界を迎えており、個人の努力に頼るアプローチには限界が来ています。なぜ、優秀な若手社員ほど「もう限界です」と声を上げるタイミングを逃してしまうのでしょうか？今回の配信では、この問題を「個人の問題」ではなく、組織全体のオペレーションや職場環境の仕組みから見直すべき「経営課題」として掘り下げます。職場の人間関係に影響を与える「目に見えない文化」や、長年続いてきた「不合理な慣習」をどう変えていくべきか。社員の離職という社会的な損失を防ぎ、若い力を守り育てるために、今トップダウンで取り組むべき変革の視点をお伝えします。●【自己診断】自己肯定感チェックシート「27の質問」⁠⁠⁠⁠https://sites.google.com/view/self-esteem-assessment27/home⁠⁠⁠⁠自分の自己肯定感度とその向上を図るアドバイス●傾聴・カウンセリング技術の勉強法17選⁠⁠⁠⁠https://sites.google.com/view/how-to-study-active-listening/home⁠⁠⁠⁠現場で実際に使える技術をマスターできる勉強法を厳選●誤解されている傾聴スキル8つの真実⁠⁠⁠⁠https://sites.google.com/view/active-listening-54/home⁠⁠⁠⁠間違いだらけの傾聴から即実践につながる傾聴への処方箋●「臨床カウンセラー養成塾」メルマガ登録はこちら⁠⁠⁠⁠https://sites.google.com/view/active-listening-54/home⁠⁠⁠⁠●鈴木雅幸のYouTubeチャンネル「幸せ心理学」⁠⁠⁠⁠https://www.youtube.com/@counselinglife⁠⁠⁠⁠●Udemy講師（プロフィール）⁠⁠⁠⁠https://www.udemy.com/user/ling-mu-ya-xing-3/