【7-2】「人件費アップを武器にする！攻めの給与制度とは」【最低賃金シリーズ2】

人件費が上がるのは避けられない。問題は、それをどう活かすか。もし、正社員20名で月2万円昇給すれば、年間480万円の固定費増。カギになるのは「総額人件費管理」という発想。会社の体力に合わせて人件費総額を先に決め、その範囲で配分する仕組みです。固定給で安心感を支え、変動給で緊張感と成果をつくる──。残業を減らし、浮いた原資を賞与に回すような工夫が、社員のやる気と企業の持続力を両立させます。番組の感想やご質問は、X（旧Twitter）で #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。メッセージはこちらから：https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9MiraQについてはこちらから：https://kagayaku-kigyo.com/