#7 解码美国职场成功学 | 串台「职场阴阳师」：向上管理、晋升哲学、反PUA、职场女性…

欢迎来到我们特别串台节目！思维和Lisa做客「职场阴阳师」，一同探讨中美职场文化的差异与共通之处。聊聊双方职场里的向上管理、职场PUA、性别平等、MBA的价值以及work-life balance，并分享亲身经历的故事与见解。 (02:33) “向上管理可能是在我整个10年左右的职业生涯里面所见到的所有的技能里面最最重要的，没有之一。” (05:23) 你的晋升究竟是由谁决定的？老板在其中的角色是什么？我要如何表现和争取？ (10:20) 面对奇葩老板，我们应该如何应对？micromanaging的老板、不负责任的老板、PUA下属的老板… (16:25) 初入职场、跳槽新工作时常见的 Imposter Syndrome（冒名顶替综合征）是什么？普遍存在的自我怀疑与不配得感。 (18:35) 美国职场中的女性处境是怎样的？她们是否也有相似的和不同的困境？公司是如何处理性别议题与发展女性的？ (23:58) 为什么去美国读MBA？聊聊职业转型与职业规划。 (29:55) 美国职场对裸辞的宽容度如何？企业如何看待职场人的自我成长。大洋彼岸的社会时钟里是否存在35岁中年危机？ (34:35) 美国职场存在学历歧视吗？“我们只考虑第一学历是xxx的候选人。” (37:27) 00后整顿职场是全球现象吗？代际差异在当代美国是如何呈现的？ (39:50) 中美创业生态对比：创业者精神与大厂小厂间的求职选择。 (46:05) 都在美国工作，我们感受到的work-life balance文化却大不相同。 感谢收听本期串台「职场阴阳师」的特别节目，希望我们的对话能够为您的职业生涯提供新的视角和启发。如果有任何想法或问题，欢迎在评论区留下你的声音，加入我们的听友群（加微信seenever），随时与我们互动！ 在小宇宙查看该单集文稿