70. W ludziach siła - Gloria Ziencina-Kawula

Podcast o lepszej stronie internetu, czyli o budowaniu wartościowych relacji, odnajdywaniu interesujących ludzi, by robić z nimi ciekawe projekty. Dyskutujemy o elementach potrzebnych do rozwinięcia społeczności wokół Instagrama i Twittera, bo właśnie dzięki Twitterowi poznałyśmy się z Glorią. Podczas rozmowy odkrywamy, że obie wyciągamy ludzi z online do offline. Gloria buduje społeczność krakowskich igersów. Dzięki tym spotkaniom poznała swego męża. Z osobami poznanymi przez Instagrama wyjeżdża na wakacje i świętuje najważniejsze momenty w życiu. Gloria opowiada o drodze zawodowej i o tym jak dostała pracę w Brand24. Rozmawiamy też o jej celach rozwojowych widzianych oczyma pracodawcy. A także o genezie i produkcji #InstaGlories (szkoleń dotyczących Instagrama). Pod koniec, dyskutujemy o budowaniu marki poprzez Instagrama i nie chodzi tu o “dziubki” oraz zdjęcia jedzenia, a merytoryczną treść. Strona, na której przeczytasz więcej na temat Glorii: https://gloriazk.pl/ Instagram Glorii - warto tu zajrzeć: https://bit.ly/2NYbh68 Twitter Golorii:https://twitter.com/gloria_zk Zapraszamy do oglądania zdjęć Igers Kraków: https://bit.ly/2Y1EtwP Praca Glorii, Brand24: https://brand24.pl/ Ostatnio Natalia Hatalska opisała tę ciemniejszą stronę Instagrama, jednak my w rozmowie z Glorią, patrzymy na Instagram od strony relacji i narzędzia, które pozwala budować bliskość: http://hatalska.com/2019/06/26/instagram-really-fake-world/ Zachęcamy do zapoznanie się platformą quora - platformą pytań i odpowiedzi: https://www.quora.com/ Profil Glorii, który przygotowała specjalnie po to, by otrzymać pracę w Brand24: https://bit.ly/2GaBjg4 Przy okazji w tym temacie, zachęcam was do dołączenia do społeczności 3miastoTweetup lub do stworzenia podobnych społeczności w swoim mieście. Chętnie pomogę: https://tweetupacademy.pl/ Wspominamy prezentację Jana Zająca z Sotrendera, wygłoszoną podczas Infoshare, na temat sztucznej inteligencji: https://bit.ly/2HrmMO6 Ciekawe myśli z rozmowy: Co do funkcjonowania online, wciąż szukam najlepszej metody. Na przykład weekendy staram się być offline. Wyzwaniem wizerunkowym firmy jest zainteresowanie sobą potencjalnych pracowników, przyciągnięcie do siebie, a potem ich utrzymanie. Budowanie marki firmy, poprzez budowanie marek zatrudnionych osób, jest bardzo ważne. Podziękowanie i docenienie nic nie kosztuje, natomiast może być cennym paliwem ofiarowanym twórcy. Nauczyłam się podczas pracy w Brand24, że dawanie od siebie, dzielenie się, jest najlepszym sposobem na budowanie marki osobistej. Sztuczna inteligencja nie zastąpi ludzi, którzy budują więzi i relacje. Zawsze patrzyłam na media społecznościowe jak na punkt wyjścia do głębszych relacji. Jeśli ktoś poświęca nam czas i uwagę, to jest wielkie wyróżnienie. Nie zmarnujmy jego czasu i uwagi.