【#764】社員が自走する組織へ。指示待ち文化を壊す方法

今、若手社員の77%が「管理職になりたくない」と答えています。責任が重い、自分の時間がなくなる、メンタルが壊れそう……。この背景には、「指示待ち文化」が根深く存在していることが見えてきます。今回のPodcastでは、なぜ組織が指示待ちになってしまうのか？そして、どうすれば社員が自ら動き、自走する組織へ変われるのか？僕が実際に自社「ブランドバディーズ」で取り組んでいる、朝礼の1分間スピーチタスクの可視化マニュアル化による仕組み作り…などのリアルな実践例とともに、“社員が動かない”組織の根本原因と解決策をお届けします。組織の未来を変えたい経営者必聴の内容です。#経営 #組織改革 #指示待ち文化 #人材育成 #自走する組織 #中小企業経営 #リーダーシップ