784.El tiempo necesario para un proceso de selección es una inversión, no un gasto

Nuestra carrera profesional dentro de una misma empresa empieza en un proceso de selección. Una labor muchas veces infravalorada y, por lo tanto, hecha de forma inadecuada que puede traer muchos problemas a corto, medio y largo plazo tanto a la empresa como a la persona seleccionada. Una inversión y no un gasto El problema empieza cuando desde algún estamento de la empresa se piensa que los procesos de selección son necesarios pero son un gasto. Y aquí está el concepto que lo cambia todo para mal: Un proceso de selección no debe suponer un gasto sino una inversión para la empresa. Puede parecer lo mismo pero no lo es para nada y eso es lo que os quiero explicar en el episodio de hoy. Os dejo con el y me despido hasta mañana. Muchas gracias por estar un día más al otro lado y recordad que si os ha gustado el episodio podéis dejar un me gusta en ivoox, Spotify o una valoración de 5 estrellas en iTunes. ¡Hasta mañana!