【8-3】「成果より“長く残る人”が得をする？評価制度の落とし穴」【時間管理シリーズ3】

「長く残っている人＝頑張っている人」という評価軸は、もう時代遅れです。優秀な人材ほど「時間を奪われる会社」から離れていきます。本エピソードでは、“早く帰る”を評価する仕組みを取り上げます。成果や改善提案、チームへの貢献などを評価に組み込み、さらに制度と文化を整えることで、社員のやる気と生産性を高める方法を具体的に解説します。「早く帰れる会社」は、採用力の強化・離職率の低下・生産性向上につながり、経営戦略そのものになります。あなたの会社の評価軸は“時間”ですか？それとも“成果”ですか？番組の感想やご質問は、Xで #イキイキ企業の未来ナビ をつけてお寄せください。人事労務で気になることや、シェアしたいエピソードも大歓迎です。メッセージはこちらから：https://forms.gle/GLmvSMUprvjrEj1i9MiraQについてはこちらから：https://kagayaku-kigyo.com/