#8 Beyond Expectations: Unternehmenskultur, New Work und Nachhaltigkeit – Ein Gespräch mit Kiki Radicke

Du möchtest mehr über Self-Leading-Teams, Erwartungs-Management und respektvolles Miteinander erfahren?Dann besuche meine Webseite unter:https://biancamariaklein.comoder vernetze Dich mit mir auf LinkedIn:https://www.linkedin.com/in/bianca-maria-klein/„Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, bedeutet nicht nur, für das Wohl der Mitarbeiter zu sorgen, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden und des Unternehmens im Einklang zu halten.“, sagt Kiki Radicke, mein Gast in dieser Podcast-Folge. Kiki ist Head of People & Culture bei Adacor Hosting und Vorstandsmitglied bei MedienMonster e. V. Mit ihrer Expertise im Bereich HR-Innovationen und New Work treibt sie die Transformation von Unternehmenskulturen hin zu agilen und mitarbeiterorientierten Organisationen voran.Zudem ist sie Vorstandsmitglied bei MedienMonster e. V., einem gemeinnützigen Verein, der mit wichtigen Projekten den Umgang mit neuen Medien bei Kindern und Jugendlichen fördert. Shownotes:In dieser Folge von "Beyond Expectations – The Art of Mastering Life and Business" spreche ich mit Kiki Radicke, Head of People and Culture bei Adacor, über die Bedeutung von Unternehmenskultur, Nachhaltigkeit und Vereinbarkeit. Kiki teilt, wie sie mit ihrem Team eine menschenzentrierte Kultur bei Adacor etabliert hat, die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse in den Mittelpunkt stellt. Wir diskutieren auch über ihre Arbeit mit dem gemeinnützigen Verein Medienmonster und wie sie Kindern und Jugendlichen Medienkompetenz vermittelt.Highlights:Wie Kiki eine starke, wertorientierte Unternehmenskultur bei Adacor aufbaut und darüber Vorträge hält. Die Bedeutung von Nachhaltigkeit und Vereinbarkeit im Unternehmen.Kikis Engagement bei Medienmonster zur Förderung der Medienkompetenz bei Jugendlichen.Wenn Du mehr über Kiki Radicke erfahren möchtest:Adacor.comhttps://www.adacor.com/Jobs.adacor.comhttps://jobs.adacor.com/karriere/LinkedInhttps://www.linkedin.com/in/kiki-radicke/