#8 Führung 2/2: Führungskräfte müssen Menschen mögen

Teil 2/2: Gespräch mit Prof. Dr. Erwin Hoffmann (Hochschule Fresenius in Düsseldorf)"Führung braucht Ausbildung und nicht nur Weiterbildung"Bereits in unserer ersten Podcast-Folge zum Themenschwerpunkt Führung haben wir uns intensiv mit dem Begriff Führung, in theoretischer und praktischer Hinsicht, auseinandergesetzt sowie Ansätze zur Messung und Beurteilung der Führungsarbeit diskutiert. Im zweiten Teil des Podcast steht vor allem die Auswahl, Ausbildung und Entwicklung von (angehenden) Führungskräften im Mittelpunkt des Gespräches. Denn allzu häufig erleben wir es in der Praxis, dass die besten Fachkräfte zu Führungskräften ernannt werden und sich mit ihrer neuen Rolle schwertun bzw. sich in ihr nicht wohlfühlen. Vor diesem Hintergrund stellt sich die Frage wie (angehende) Führungskräfte ausgewählt und entwickelt werden sollten, sodass sowohl die Führungskraft als auch ihre Mitarbeiter und die Organisation selbst mit Blick auf die angestrebten (Führungs-)Ziele zufrieden sind? Im Gespräch mit Prof. Dr. Erwin Hoffmann haben wir bewährte Instrumente, Managementmethoden & -moden im Kontext der Führungskräfteauswahl und -ausbildung diskutiert. Dabei haben wir Unterschiede und Gemeinsamkeiten u.a. zwischen der japanischen vs. deutschen Führungsphilosophie bzw. -kultur aufgezeigt und Führung bzw. Führungsausbildung am Praxisbeispiel Bundeswehr thematisiert. Abgerundet wird die Podcast-Folge mit der Fragestellung, wie hängt das Thema „Führung“ mit dem Reifegrad einer Organisation zusammen? Hierzu Verlinken wir Ihnen/ dir nochmals unsere Podcast-Folge #3 in der wir den Reifegrad erklären.Wenn Ihnen/ dir unser Podcast gefällt, freuen wir uns sehr, wenn Sie/ du den Podcast bei iTunes mit 5 Sternen bewertest. Danke von Herzen für Ihre/ deine Unterstützung! 💪🏼Wir wünschen Ihnen Freude beim zweiten Teil des Podcast & neue Perspektiven in Bezug auf das komplexe Thema der Führungskräfteauswahl und -ausbildung,Carina Schneppenheim & Ralf NeuhausShownotes:Podcast-Folge #3 Wie reif ist Ihre Organisation? Von Bananengrün bis Braun ist alles möglich (23.04.2021)Kapitelmarker:Begrüßung und EinleitungAuswahl, Ausbildung & Entwicklung von Führungskräften (3:37 Minute)Vorbereitung einer Führungskraft auf die Rolle/ Aufgabe (21:23 Minute)Talent Management (25:25 Minute)Führung & Führungsausbildung am Beispiel der Bundeswehr (27:06 Minute)Führung (er-)lernen (32:38 Minute)Führungsphilosophie Toyota vs. Bundeswehr (38:07 Minute)Führungsführerschein (41:41 Minute)Führung und Coaching (43:51 Minute)Reifegrad/4-Klang zum Themenschwerpunkt Führung (47:06 Minute)