#82 人的資本開示の義務化が次のステージへ　2026年改正で何が変わるのか、わかりやすく解説

「人的資本開示、2026年改正で何が変わる?あなたの会社は準備できていますか?」企業の人材投資は、今や投資家が最も注目する指標のひとつです。2023年の義務化から次のステージへ――2026年改正では、単なる数値報告から「経営戦略と連動した説明」が求められます。本エピソードでは、改正の背景・具体的な追加項目・実務対応のポイントをわかりやすく解説します。・投資家の63%が人的資本投資を「特に重視すべき」と回答・日本の無形資産投資は諸外国に比べて低調で10年間ほぼ成長なし・2026年改正で追加される「給与・報酬」「人材戦略」の開示要件・ISSB国際基準を踏まえた4要素(ガバナンス・戦略・リスク管理・指標)・経営戦略→組織・人材→人的資本投資の一貫したストーリー設計📌記事を読む:https://uchida-systems.co.jp/lab/19538/📌ウチダシステムズ:https://uchida-systems.co.jp/