84. Recrutement et handicap, un vivier de salariés insoupçonné ? Thomas Saillard

En 16 ans de gestion de crèches, j’ai toujours pensé que l’embauche de personnes handicapées était trop complexe dans la petite enfance.Mais Thomas Saillard m’a dit ce que j’aurais pu faire en tant que gestionnaire de crèche. Dans l'interview d'aujourd'hui, il m'a appris tout ce qui m'aurait éviter de grosses galères et une lourde taxe.Embaucher une personne handicapée, c’est accéder à un vivier de candidats invisibles dans les réseaux de recrutement classiques alors qu’ils sont très motivées et compétents.C'est un salarié engagé et fidèle, pour qui trouver ce travail est est un vrai challenge.C’est ajouter une personne attentive au bien-être des autres, parce qu’elle a l’expérience de recevoir des soins, pas une personne moins performante.Et ça nécessite d'adapter nos comportements plus que d’investir dans du matériel couteux.Alors même si l'embauche de personnes handicapées est une obligation légale et une solution pour éviter une taxe, c'est surtout une opportunité en or. Celle d'accéder à des personnes disponibles pour travailler, motivées, compétentes et fidèles.Si toi aussi tu cherches des personnes motivées, écoute Thomas et découvre comment recruter ces personnes qui n'attendent que ça. Bonne écoute !🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche 🚀Les ressources de l'épisode:Contacter ThomasVisiter le site de Innov and co                ...              ...              ...              ...    🚀 Découvre nos services de coaching spécial micro-crèche🎙 Tu peux aussi soutenir le podcast gratuitement : Laisse une note 5 étoiles ⭐  👋 Et écris moi sur LinkedInMERCI ❤️Écriture & Voix : Amale CosmaMontage : Aurélie ClémentVisuel : Emmanuel Perez agence cmondada.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.