#88: 🧙🏿‍♂️ MENTOR DẪN DẮT, KHÔNG DẠY DỖ | THE ROAD

MENTOR – DẪN DẮT, K DẠY DỖCó một sự khác biệt rất lớn giữa một ng dạy dỗ và một ng dẫn dắtDạy dỗ là truyền đạt kiến thức.Dẫn dắt là giúp ng khác tự khai phá khả năng của chính họMột mentor thực sự k phải là ng có tất cả câu trả lời.Mà là ng đặt đúng câu hỏiTạo ra môi trường đủ an toàn để ng khác tìm ra câu trả lời của chính mình(1) HIỂU RÕ GIÁ TRỊ CỦA MÌNHK phải ai cũng có thể làm mentorNhưng ai cũng có một điều gì đó đáng để chia sẻTrước khi hướng dẫn ai khác, ta cần hiểu rõ:Ta có những kỹ năng gì?Ta đã trải qua những bài học gì?Điều gì trong hành trình của ta có thể giúp ích cho ng khác?K cần là một triệu phú hay một CEOĐôi khi, chỉ cần đi trước một bướcĐã có thể giúp ai đó bớt lạc lối(2) TÌM NGƯỜI THẬT SỰ CẦN TAK phải ai cũng sẵn sàng tiếp nhận hướng dẫnK phải ai cũng muốn thay đổiMột mentor giỏi k dành thời gian để thuyết phục ai đó học hỏiMà là tìm đúng ng đang khao khát phát triểnHọ có thể là:Một doanh nhân trẻ đang loay hoay tìm hướng điMột nhà đầu tư mới muốn hiểu sâu về cuộc chơiMột ng đang tìm kiếm đột phá trong sự nghiệpĐiều quan trọng là chọn đúng ngBởi mentor chỉ có thể giúp những ai thực sự muốn thay đổi(3) TẠO RA MỘT MỐI QUAN HỆ THỰC SỰMentorship k phải là một buổi diễn thuyếtNó là một MQHMột mentor k chỉ nói, mà còn lắng ngheK chỉ truyền đạt, mà còn đồng hànhMột số cách để xây dựng MQH sâu sắc:Nói chuyện thường xuyên, k chỉ lúc cần lời khuyên.Cùng trải nghiệm, tham gia những thử thách như chạy bộ, trekking, đạp xe, Ironman..Chia sẻ chân thật, k chỉ những thành công, mà cả những sai lầmKhi có sự tin cậyMọi lời khuyên mới thực sự có giá trị.(4) HƯỚNG DẪN, K ÁP ĐẶTMentor k phải là ng ra lệnhMà là ng mở ra góc nhìnThay vì nói:“Anh nên làm thế này”Hãy hỏi:“Nếu làm thế này, chuyện gì sẽ xảy ra?”Một câu hỏi đúng lúc có thể mở ra một tư duy hoàn toàn mới.Bí quyết của một mentor giỏi là:K ép buộc ai theo lối đi của mìnhGiúp ng khác tự tìm ra lối đi của họBởi khi ai đó tự tìm ra câu trả lờiHọ sẽ tin vào nó hơnVà sẵn sàng hành động hơn(5) TẠO RA THỬ THÁCH THỰC TẾLý thuyết k thay đổi con ngTrải nghiệm mới làm được điều đóMột mentor thực sự k chỉ nói về kiến thứcMà tạo ra những thử thách đủ lớn để ng học tự bứt pháMột số cách:Thử thách đọc sách – Một tuần đọc một quyển và trình bày lại bài họcThử thách thể chất – Chạy 10km, tham gia marathon, trekking..Thử thách kinh doanh – Tạo ra một sản phẩm và bán 100 đơn hàng đầu tiênKhi ta làm được điều mà trước đây nghĩ là k thểNiềm tin vào bản thân sẽ thay đổi mãi mãi(6) XÂY DỰNG MỘT HỆ SINH THÁI HỌC HỎIMột mentor giỏi k chỉ dạy một ngMà còn tạo ra một cộng đồngK gì giúp ta phát triển nhanh bằng việc ở trong một môi trường mà mọi ng đều muốn tiến lênMột số cách tạo hệ sinh thái học hỏi:Tạo nhóm thảo luận trên mạng xã hộiTổ chức workshop, retreat để học tập thực tếKết nối những ng giỏi với nhau, để họ cùng chia sẻ giá trịKhi có một cộng đồng hỗ trợ lẫn nhauMỗi cá nhân trong đó đều phát triển nhanh hơn gấp nhiều lần(7) LIÊN TỤC HỌC HỎI VÀ PHÁT TRIỂNMột mentor k thể chỉ dựa vào kiến thức cũNếu muốn giúp ng khác tiến xaTa phải liên tục đi xa hơn chính mìnhMột mentor giỏi luôn:Đọc sách, cập nhật xu hướngHọc hỏi từ những mentor khácLắng nghe phản hồi từ ng mình hướng dẫnNếu ta dừng lạiLời khuyên của ta sẽ nhanh chóng trở nên lỗi thờiMột mentor thực sự k bao giờ ngừng học hỏiMENTORSHIP LÀ NGHỆ THUẬT CHUYỂN HÓAMentorship k phải là dạy dỗMà là một nghệ thuật chuyển hóaMột mentor giỏi k khiến ng khác phụ thuộc vào mìnhMà giúp họ tự đứng vững, tự tìm con đường của chính họNếu có cơ hội làm mentorHãy nhớ rằng:K phải ai cũng cần ta, nhưng ai cần ta thì hãy giúp họ hết lòngK phải để khoe khoang kiến thức, mà để tạo ra sự thay đổi thực sựK phải để tạo ra bản sao của mình, mà để giúp họ trở thành phiên bản tốt nhất của chính họLàm được điều đóK chỉ ng học thay đổiMà chính ta cũng sẽ trưởng thành hơn bao giờ hết(WB)