#9 Arbeiten, promovieren und Mutter werden – mit Liliann Fischer

In dieser Folge erzählt Liliann Fischer, Projektleiterin bei Wissenschaft im Dialog (WiD), warum und wie sie Job, Promotion und Mutterschaft miteinander vereinbaren konnte. ___ 1:15 Begrüßung 1:34 Vom Studium über die Vollzeitstelle zur Promotion 7:40 Vier Tage Job, ein Tag Promotion – ein Gleichgewicht finden 19:00 „Was ist uns, wenn das Kind da ist, jeweils wichtig?“ – Hobby, Arbeit, Promotion und Kinderwunsch 21:50 Mutterschutz, Elternzeitmodelle und Vereinbarkeit als Logistikaufgabe  30:00 „Entweder ich schaff's jetzt oder es wird nix mehr.” – mit Offenheit und Plan zum Ziel 36:00 „Ich kannte einfach kaum Leute, wo die Mütter nach weniger als einem halben Jahr wieder arbeiten gegangen sind.“ – Austauschen und Ausprobieren 45:00 „Jetzt reicht's mir aber mit der Vereinbarkeit!“ – Konflikte und Reibungen 49:00 Zweites Kind – neue Strategie 53:30 „Was ist mir eigentlich wichtig?“ 55:40 Abschied ___ Lektüreempfehlung: Janine Lange u. Jens Ambrasat (2022): Familie, Karriere oder beides? Die spezifischen Vereinbarkeitsprobleme im Wissenschaftsbereich. In: Svea Korff u. Inga Truschkat(Hg.), Übergänge in Wissenschaftskarrieren. Wissenschaft – Hochschule – Bildung. Wiesbaden: Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35717-7_6 Anlaufstellen Vereinbarkeit: Familienbüro der Hochschule und der Stadt Familienberatung bei der AWO, der Caritas oder beim Jugendamt Gleichstellungsbüro/Gleichstellungsbeauftragte Elterngeldstelle der Stadt Graduiertenzentrum der Hochschule Netzwerk „Mutterschaft und Wissenschaft“ Servicetelefon des Bundesministeriums für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend Zentrale Gesetze: Mutterschutzgesetz (MuSchG): schützt die Gesundheit von schwangeren oder stillenden Frauen und ihren Kindern am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz. Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG): schützt Schwangere vor Diskriminierung am Arbeitsplatz und bei der Jobsuche. Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG): für wissenschaftliches Personal: Erweiterung der Vertragslaufzeit um Elternzeit und Verlängerung der Höchstbefristungsdauer bei Personen mit Kindern. Landesgleichstellungsgesetz NRW (LGG): verpflichtet Dienststellen, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen und Männer zu verbessern, um Benachteiligungen abzubauen. Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG): regelt die finanzielle Unterstützung (Elterngeld) und den arbeitsrechtlichen Anspruch auf Freistellung (Elternzeit) zur Betreuung eigener Kinder. Infos von: Team Familienservice der TU Dortmund