#9 Jak przełożyć program rozwoju na OSOBISTĄ zmianę lidera?

Zmarnowany budżet na rozwój liderów, bo po programie niewiele się zmienia? W tym odcinku opowiem, jak program dla liderów zrobić dobrze, tak, by menadżerowie rzeczywiście przekładali zdobytą wiedzę na osobiste zmiany, właściciele firm mogli dostrzec efekty, a żeby inwestycja w program mogła przynieść oczekiwany zwrot.Z dzisiejszego odcinka dowiesz się:- Co konkretnie zrobić by program rozwoju liderów przekładał się na rzeczywistą i osobistą zmianę lidera?- Jak nie zmarnować budżetu na rozwój liderów?- O czym pomyśleć przed programem, w jego trakcie i po programie?- Jaką wiedzę musisz uwzględnić, by zrobić to dobrze?- Jaką piosenkę sobie śpiewać, by zadziałało? ;-)Brzmi zachęcająco? No to, na zmianę?_________________Znajdziesz mnie również na: LinkedIn: www.linkedin.com/in/joannarosiek Instagram: https://www.instagram.com/rosiek_joanna Facebook: https://www.facebook.com/rosieksolutions YouTube: https://youtube.com/@rosieksolutions?si=8FCmDFMwAnMa5T6z_________________Lubisz być na bieżąco? Sprawdź też mój newsletter:https://rosieksolutions.pl/newsletter-rosiek-solutions/