#90 【2026年4月施行】女性活躍推進法改正で女性管理職比率などの情報公表が義務化｜対象企業の範囲やとるべき対応を弁護士が解説

「あなたの会社、2026年4月から新しい情報公表義務の対象になっていませんか?」 常時雇用する労働者の数が101人以上の事業主に対して、男女間賃金差異と女性管理職比率の情報公表が義務化されます。 本エピソードでは、対象企業の範囲から公表すべき情報の内容、計算方法、公表時期まで、弁護士監修のもと実務に即した対応策をわかりやすく解説します。 ・101人以上の企業が新たに対象となる情報公表義務の全体像 ・男女の賃金差異と女性管理職比率の具体的な計算方法 ・事業年度終了後おおむね3か月以内という公表時期の重要性 ・補足情報を積極的に公表することで得られる採用面でのメリット ・初めて義務化の対象となる企業が今すぐ準備すべきこと 📌記事を読む:https://uchida-systems.co.jp/lab/19962/ 📌ウチダシステムズ:https://uchida-systems.co.jp/