90 saisonniers à recruter, territoire à 4% de chômage : la stratégie RH d'une usine de glaces bretonne

🏆 La seule cérémonie qui met en lumière la compétitivité de l’industrie grâce à ses stratégies RH ouvre ses candidatures : découvrez comment participer ici → https://be-wanted.fr/tife/ 🎧 Recruter 90 personnes sur un territoire à 4% de chômage, avec des salaires en dessous de la métallurgie voisine, et les faire revenir chaque année : c'est le défi RH quotidien de Simon Martin, Responsable RH des Délices du Val-Plessis. Usine de glaces bretonne appartenant au Groupe Agro-Mousquetaires, les Délices du Val-Plessis fabriquent à Vitré (Ille-et-Vilaine) des produits Adélie pour les enseignes Intermarché et Netto. 150 permanents. Une saison de 8 mois. Et chaque année, entre 80 et 90 saisonniers à intégrer, former et fidéliser. Dans cet épisode, Simon partage sans filtre la réalité RH de l'agroalimentaire saisonnier : les tensions du recrutement local, la promesse employeur quand on ne peut pas s'aligner sur les salaires, et l'équilibre délicat entre culture de site et directives de groupe. 🔑 Ce que vous allez apprendre dans cet épisode : ✅ Comment structurer un recrutement saisonnier sur un bassin tendu — et choisir entre CDD, groupement d'employeurs et intérim ✅ Pourquoi fidéliser ses saisonniers est une question de survie opérationnelle — et comment construire une vraie expérience saisonnière ✅ Comment ancrer son recrutement sur un territoire de 15 km avec les bons partenaires ✅ Comment tenir une promesse employeur différenciante sans levier salarial ✅ Comment préserver son identité de site quand on appartient à un grand groupe 💡 Pourquoi cet épisode est important pour vous, les RH industriels ? L'agroalimentaire saisonnier concentre toutes les tensions RH de l'industrie en une seule saison. 📌 4% de chômage : chaque candidat est courtisé par la métallurgie voisine 📌 90 personnes à recruter, intégrer et former en quelques semaines 📌 Une promesse employeur à tenir sans levier salarial 📌 L'équilibre fragile entre culture de site et appartenance à un groupe Simon Martin n'a pas de solution miracle — il a une méthode, un état d'esprit, et la clarté sur ce qui différencie vraiment son entreprise. 🚀 Cet épisode vous a plu ? ➡️ Abonnez-vous au podcast L'Industrie qui fait envie sur Spotify, Deezer ou Apple Podcast ➡️ Laissez un avis 5 étoiles pour aider le podcast à rayonner ➡️ Retrouvez tous les épisodes en vidéo sur YouTube → tapez L'Industrie qui fait envie ➡️ Découvrez les ressources et l'accompagnement RH de Claire Tenailleau / Be Wanted pour structurer votre fonction RH et bâtir votre marque employeur industrielle 📌 Liens mentionnés dans cet épisode : 👉 Retrouvez Simon Martin sur LinkedIn : Simon MARTIN | LinkedIn 👉 Mon profil pour échanger : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.