#92 企業の魅力が伝わる「福利厚生」　そのユニークな事例をみてみよう

「福利厚生=お金がかかる」は本当? ユニークな制度で人材獲得に成功する企業の秘密2026年卒の就活生の約6割が「福利厚生の充実」を企業の安定性の指標として重視している一方、中小企業の半数は「コストの壁」に直面しています。本エピソードでは、大きな経費をかけずに社員の心をつかむ、驚きのユニークな福利厚生制度をわかりやすく解説します。・就活生が求める福利厚生の実態と企業側の意向のギャップ ・「失恋休暇」「二日酔い休暇」「推しロス休暇」など、ユニークな休暇制度の事例 ・年齢で取得日数が変わる?メガネ破損で1万円?驚きの制度設計 ・プライベートを支援する「一人暮らし応援金」「アニバーサリーNo残業Day」 ・20代の6割が「ワーク重視」という意外なデータと、柔軟な福利厚生が持つ魅力📌記事を読む:https://uchida-systems.co.jp/lab/19974/📌ウチダシステムズ: https://uchida-systems.co.jp/