#96. Bei Führung geht es nicht darum, nett zu sein, sondern immer Recht zu haben! - Leadership is not about being Nice but about being Right, Always!

#96. Bei Führung geht es nicht darum, nett zu sein, sondern immer Recht zu haben! Bei Führung geht es nicht darum, nett zu sein, sondern immer Recht zu haben! Es ist so, denn Führung braucht Entscheidungsfindung, die die Lebens und Wohlergehen der anderen Menschen beeinflusst. Deshalb haben Führer die Verantwortung sich immer mit Weisheit, Rechtschaffenheit und Mut zu handeln. Nett zu sein kann eine erwünschte Qualität in manchen Gegebenheit sein, aber es ist nicht genug für ein Führer. Nettheit oder Gefälligkeit kann auch untätig oder unentschlossen sein bedeuten, die schlechte Ergebnis oder verpasste Gelegenheiten anrichten können. Recht zu haben bedeutet andererseits, informiert, rational und zuversichtlich bei seinen Entscheidungen zu sein. Andererseits, recht zu haben bedeutet auch, seine Fehler eingestehen und aus ihnen lernen zu können, anstatt stur oder defensiv zu sein. Immer Recht zu haben bedeutet, konsequent, zuverlässig und vertrauenswürdig zu sein, was für den Aufbau von Vertrauen und Respekt bei Ihren Nachwuchskräften und Kollegen gleichermaßen unerlässlich ist. ______________ Leadership is not about being Nice but about being Right, Always! Leadership doesn't mean being nice, it means being right, actually always being right! It is so, because leadership requires decision-making that affects the lives and well-being of other people. Therefore, leaders have the responsibility to always act with wisdom, righteousness and courage. Being nice may be a desirable quality in some circumstances, but it is not enough for a leader. Being nice or pleasant can also mean being inactive or indecisive, which can cause poor results or missed opportunities. On the other hand, being right means being informed, rational and confident in your decisions. On the other hand, being right also means being able to admit your mistakes and learn from them instead of being stubborn or defensive. Always being right means being consistent, reliable and trustworthy, which is essential for building trust and respect among your junior staff and colleagues alike.