#98 採用時の性格診断テストはどう活用する？配属や組織設計に活かす方法を医師が解説

「採用時の性格診断、結果を引き出しに眠らせていませんか?」多くの企業が性格診断テストを導入しているものの、採用後の活用法に悩んでいるのが現状です。本エピソードでは、性格診断の結果を配属設計やオフィス環境の設計にまで活かす方法を、医師の視点からわかりやすく解説します。・ビッグファイブ(開放性・勤勉性・外向性・協調性・神経症傾向)で見る適性・外向性が高い人は営業・教育職、管理職に向く性格特性とは ・オープンスペースで幸福感が高まる人、個室が必要な人の違い ・神経症傾向が高い従業員に必要な環境的配慮 ・「人を変える」から「環境を設計する」へのパラダイムシフト📌記事を読む:https://uchida-systems.co.jp/lab/20470/📌ウチダシステムズ:https://uchida-systems.co.jp/