#99 適性試験の代表格「SPI」その内容とは？採用活動にどう関係する？

「採用で年間249万人が受ける"SPI"、実は採用後の育成計画まで変える力がある?」多くの企業が導入している適性検査「SPI」ですが、単なる採用ツールではありません。本エピソードでは、年間1万6300社が利用するSPIの仕組みから、面接では見えない本質を可視化し、育成計画まで変革する活用法をわかりやすく解説します。・能力検査と性格検査、2つの視点から個人の資質を多角的に測定 ・約300問の性格検査が直感的な回答を引き出し、本音を可視化 ・大阪府豊中市ではエントリー数が3倍近くに増加した導入効果 ・沖縄ワタベウェディングでは面接とSPIのギャップから本質を引き出す面接を実現 ・採用後も定期的に利用することで、人材の変化を捉えた育成方針の調整が可能📌記事を読む：https://uchida-systems.co.jp/lab/20473/📌ウチダシステムズ：https://uchida-systems.co.jp/