A munkaerő-kölcsönzés helyzete az elmúlt éveket jellemző piaci változások alatt

Mi teszi vonzóvá a munkaerő kölcsönzését mind a munkavállalók, mind pedig a munkáltatók számára? Mindkét oldal számára megfelelő pontokon nyújt stabilitást ez a jogintézmény. Míg a munkáltatók számára kevesebb az adminisztratív teher és egyszerűsödik a toborzás, addig a munkavállaló sincs annyira kiszolgáltatva egyetlen munkáltatónak se: míg alapesetben, ha nem fut jól a munkáltató szekere, leépítés történne, és a munkavállalónak kéne új munkát keresni, addig a munkaerőkölcsönző saját maga próbál meg minél hamarabb egy másik munkahelyet találni neki. Az állami felügyelet és a fordított áfa pedig megtisztította annyira a piacot, hogy ne kelljen a visszaélésektől tartani. Milyen trendek figyelhetőek meg a munkaerő kölcsönzési piacon? Mik a munkaerő kölcsönzés előnyei, miben különbözik egy hagyományos munkaviszonyhoz képest? Milyen követelményeknek kell megfelelnie egy munkaerő kölcsönzéssel foglalkozó cégnek? Milyen kormányzati megállapodások születtek napjainkban a munkaerő kölcsönzésre vonatkozóan? A kölcsönzött munkaerőként Magyarországra érkező munkavállalók hogyan tudnak beilleszkedni? Simon Balázs szakértővel Párkányi Rita és Ila-Horváth Eszter beszélgettek a KCG Partnerstől.