A13. しつもん対話で組織の風土を変えるための第一歩

「しつもん対話ラボチャンネル」へようこそ！ 今回の放送では、しつもん対話を活用して、組織の風土を柔軟で働きやすいものに変えるための第一歩を解説します。「組織の風土が硬直化している」「社員が指示待ち状態で活発に意見を出さない」と感じている方には必聴の内容です。 しつもん対話の効果は、社員の内面に深く働きかけ、感情や価値観に基づいた変化を促進する点にあります。リスナーの皆さんが「私たちも問いかけしているけど、なぜ成果が出ないのか？」という疑問にもしっかりとお答えし、しつもん対話が他の手法とはどう違うのか、具体的に説明します。 この放送では、しつもん対話を通じて社員が「自分ごと」として風土改善に関与し、組織全体の雰囲気を変える具体的な方法をお伝えします。お客様の成功事例も交えて、しつもん対話がどのように組織に貢献できるのかをお話しします。ぜひ最後までお聞きください！ 今なら、チャンネルのリスナー限定で「悩みはあなたの武器になる」60分の動画講座をプレゼント中です！LINE公式登録後に「武器」と返信すると、講座用ワークシートと共にプレゼントが受け取れます。詳しくは、こちらのプレゼント紹介ページをご覧ください: https://utage-system.com/p/CDllUyHbwhkd LINE公式アカウントはこちらからご登録ください: https://lin.ee/WHF9Pan ▼しつもん対話導入に関するご相談やお問い合わせはこちらから▼ [email protected] あなたの組織やチームが、前のめりに成長し続けるためのヒントを得たい方は、ぜひ今すぐご連絡ください！ Port A to A 谷川陽介 Official Site 【ホームページ】 http://yousuke-tanikawa.com 【メールアドレス】[email protected] #しつもん対話 #組織風土 #文化改革 #柔軟な組織 #ビジネス成功 #チームビルディング #問いかけの力 #経営改善 #谷川陽介 #組織変革 #スタンドエフエム --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/66627c39316143a77182ec96