A64. たった1つの質問で、職場の変化がスムーズに進む！しつもん対話の極意

「しつもん対話ラボチャンネル」へようこそ！ 「こんにちは！しつもん対話師の谷川陽介です！ 「うちの職場、変化に消極的で新しいアイデアがなかなか通らない…」 そんな風に感じたことはありませんか？ ✅ 新しい提案をしても、『前例がない』と却下される… ✅ 「変わらないといけない」とわかっていても、結局動けない… ✅ トップが改革を進めたがるけど、現場がついてこない… こんな悩みがあるなら、無理に「変わらなければ！」と説得するのではなく、 たった1つの質問 を投げかけることで、職場の空気を変えることができます。 今回の放送では、しつもん対話を使って「変化を前向きに受け入れる組織文化を作る方法」 をご紹介します！ 💡 しつもん対話を取り入れると… ✨ 「変化しないリスク」と「変化するメリット」に気づくことができる！ ✨ 現場が自ら変化を起こし、挑戦を楽しむ組織文化に変わる！ ✨ 「変われ！」と強制するのではなく、自然と「やってみよう！」と思える空気が生まれる！ 🎯 放送のポイント ✔ 変化を拒む組織がなぜ生まれるのか？ ✔ 無理に説得せず、しつもん対話で変化を引き出す3つのステップ ✔ 実際に職場で使える「変化を受け入れるための問いかけ」 📌 すぐに試せる今日のワークもご紹介！ たった1つの質問で、職場の空気を変え、変化がスムーズに進む極意をお伝えします！ ぜひ最後までお聞きください！ 【LINE公式アカウントとお問い合わせ情報】 今日の内容はいかがでしたか？ チャンネルのリスナー限定で、大好評の「悩みはあなたの武器になる」60分の動画講座をプレゼントします！ 受け取り方は、LINE公式登録後に「武器」と返信するだけ！ 講座用のワークシートがもれなくついてきます。 LINE公式アカウント⇨ https://utage-system.com/p/CDllUyHbwhkd ＊必ず「武器」と入れてくださいね！ 【お問い合わせ先】 しつもん対話の導入や詳細に関するご相談、お問い合わせはこちらからどうぞ▼ https://www.yousuke-tanikawa.com/shitumontaiwa Port A to A 谷川陽介 Official Site 【ホームページ】http://yousuke-tanikawa.com 【メールアドレス】[email protected] #しつもん対話 #職場の変化 #組織文化 #対話で成長 #変化を受け入れる #リーダーシップ #ファシリテーション #組織開発 #しつもんの力 #行動を引き出す #しつもん対話マネジメント #自己成長 #経営改善 #自己啓発 #組織変革 #人生変革 #スタンドFM #谷川陽介 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/66627c39316143a77182ec96