Accès à la formation : pourquoi souhaiter se former ne suffit pas

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, adoptée en septembre 2018, a renforcé la responsabilité des salariés dans la construction de leur propre parcours de formation. Toutefois, comme le souligne l'étude de Camille STEPHANUS du Céreq, le simple souhait de se former ne suffit pas à garantir l'accès à la formation. L'environnement créé par l'entreprise, tel que le budget alloué à la formation, l’information des salariés sur les dispositifs existants et l'accompagnement dans leur démarche, joue un rôle décisif.🎙️Christian CAMPO, secrétaire de rédaction au Céreq, nous partage en quelques minutes les principaux résultats de cette analyse et ce qu'il faut en retenir.  📘La publication complète est à retrouver sur : https://www.cereq.fr/acces-formation-professionnelle-souhaitHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.