Afl. 11: Te lief voor elkaar en niet kritisch genoeg. Hoe je teams helpt verantwoordelijkheid te nemen zonder de sfeer te verliezen

Stel je een team voor waar warmte en collegialiteit de boventoon voeren. Iedereen staat voor elkaar klaar en de sfeer voelt haast familiair. Maar onder deze prettige oppervlakte schuilt een uitdaging: als het aankomt op het verbeteren van het werk, worden initiatief en verandering vaak als lastig of zelfs bedreigend ervaren en kritische noten worden gemeden. De briefschrijver van deze week vraagt zich af: hoe kun je in zo'n team verantwoordelijkheid en scherpte stimuleren, zonder de goede sfeer te verliezen?   In deze aflevering bespreken Renske en Rosanne deze brief met Tonke Bosland, SEH verpleegkundige, praktijkopleider SEH en Vice Voorzitter Verpleegkundig Stafbestuur bij het Groene Hart Ziekenhuis. Tonke heeft een duidelijke visie op gedrag en heeft zelf geleerd om niet de ander te willen veranderen, maar juist zelf een aanpassing te doen in hoe met anderen om te gaan. Heb jij een uitdaging op de werkvloer die vraagt om broccoli? Deel je verhaal via ⁠[email protected]⁠. Misschien hoor je jouw vraag terug in onze volgende aflevering.