AI, burnout en de toekomst van de SOC

"Mijn personeel is weer blij" | Davy Lodder, TorqSOC-analisten verlaten hun functie gemiddeld na achttien maanden. Het tekort aan cybersecuritytalent groeit. En het volume aan dreigingsmeldingen neemt alleen maar toe. Meer mensen aannemen is geen oplossing — die zijn er niet, en als je ze vindt, zijn ze snel weer weg.Davy Lodder van Torq legt uit waarom security-automatisering de afgelopen tien jaar zijn belofte niet heeft waargemaakt, wat AI nu wél anders doet, en waarom 70% van de automatiseringsprojecten nog steeds mislukt. Zonder AI-hype, met een eerlijke blik op wat er in de praktijk werkt.En zijn mooiste moment? Een klant die zei: mijn personeel is weer blij. Dat is waar het om gaat.In deze aflevering:Waarom branden SOC-analisten zo snel op?Wat maakt de nieuwe generatie AI-tools anders dan oude playbooks?Waar vertrouw je AI nog níet op in een security-omgeving?Hoe ziet het SOC van 2030 eruit — en wie werkt er dan nog?Waarom hebben gemiddelde SOC's al zeven AI-tools én werkt het nog steeds niet?People Work Technology met Richard Bordes — iedere vrijdag tussen 14 en 16 uur op New Business Radio