AI innen rekruttering med professor Haaland (#378 🇳🇴🇸🇪)

I denne episoden møter du professor Frode Hübertz Haaland, som har lang erfaring innen rekruttering og ledelse. Vi diskuterer betydningen av å lykkes med rekruttering, de største utfordringene og hva man bør gjøre annerledes. Det jeg selv lærte av denne episoden: AI har sin største styrke innen matching og å nå frem til de som kan være interessert i en ny jobb. 80% søker ikke jobb aktivt, de er de mest attraktive. Annonser må tydelig vise hvorfor folk bør ønske å jobbe hos oss og få dem til å ta neste skritt. Det viktigste er å få frem hvordan de som jobber i selskapet opplever arbeidsplassen. Det som får folk til å trives er hyggelige kolleger, en god sjef og utfordrende prosjekter. Vend intervjuet og bruk mer tid på kandidatens spørsmål. Folk stoler på venner og kolleger, ikke rekrutterere og ledere. Prøv å vente så lenge som mulig med å la magefølelsen styre beslutningene Personlighetstester kan være nyttige, men er mest til hjelp for arbeidsgiveren, ikke kandidaten Belønninger er et tveegget sverd; folk bør få belønninger, men det kan føre til at de kun følger belønningen Lønn er viktig, ingen ønsker å jobbe for en lavere lønn. Ofte må man bytte jobb for å få en høyere lønn Og som vanlig starter vi med hovedpunktene fra forrige episode og de mest interessante AI-nyhetene siden sist. Velkommen!