AI rakendamine personalivaldkonnas (Moticheck & Teamdash) - AIPowerment Podcast #9

Praktilise AI-kirjaoskuse teejuht - Eesti nr 1. AI podcasti 9. episoodi toob Sinuni AIPowerment (https://www.aipowerment.ee/)! Selles episoodis keskendume AI rakendamisele personalivaldkonnas ja arutame tulevikuväljavaateid. Meil on külas kaks saatekülalist: Martin Rajasalu, kes jagab oma mõtteid töötajate motivatsiooni uurimisest Motichecki abil, ja Paavo Heil, kes räägib tehisintellekti kasutamisest töötajate leidmisel ja värbamisel Teamdashi abil.Episoodi jooksul jagavad nad praktilisi näiteid ja väljakutseid oma ettevõtetest. Martin selgitab, kuidas AI aitab mõista meeskonda ja olla parem juht, samas kui Paavo keskendub värbamisprotsessi automatiseerimisele tehisintellekti abil. Nad arutlevad ka seadusandlike väljakutsete üle, mis kaasnevad AI kasutamisega personalivaldkonnas.Selle episoodi põhiteemad on:🟣 AI rakendamine personalivaldkonnas laiemalt;🟣 AI rakendusalad värbamise igapäevatöös;🟣 kas AI mentor on parem mentor kui inimmentor;🟣 tööjõuturu ning töötajate profiili muutused;🟣 praktilised soovitused AI kasutuselevõtuks.🤓 Podcastis jagatud viited:📌 Moticheck - on pidev töötajakogemuse jälgimise tarkvarapõhine teenus (SaaS), mis pakub andmetel põhinevat ülevaadet töötajatest ja tehisintellekti toel juhtimisnõuandeid. Erinevalt pulsuuringutest, mis annavad aeg-ajalt hetktagasisidet töötajatelt, jälgib Moticheck töötajakogemust igapäevaselt 14 kategoorias ning esitab tulemused kasutajasõbralikus juhtpaneelis. Need ülevaated annavad nii töötajatele kui ka juhtidele jõudu tegutseda neile arusaadavas keeles.*📌 Teamdash - lubab erakordseid värbamiskogemusi nii kandidaatidele kui ka värbajale. Teamdashi sisseehitatud värbamis-, kandidaadihalduse ja turundusfunktsioonid annavad värbajale võimaluse saavutada võimatut: leida tipp-talente; Parandada märkimisväärselt kandidaatide kogemust, jälgida, mõõta ja optimeerida oma protsesse.*📌 Martin Rajasalu (LinkedIn)📌 Paavo Heil (LinkedIn)💬 Podcastis käsitletud mõtted:🗣 ’’Tehisintellekti rakendamine värbamisprotsessis võimaldab automatiseerida korduvaid ja aeganõudvaid ülesandeid, nagu CV-de skaneerimine ja töökulutuste kirjutamine, vähendades seeläbi värbajate töömahtu ja tõstes protsessi efektiivsust.’’🗣 ’’Meie kogemus näitab, et töötajate regulaarne tagasiside kogumine mitte ainult kord aastas, vaid igapäevaselt või iganädalaselt, annab palju täpsema pildi töötajate rahulolust ja aitab juhtidel kiiresti reageerida võimalikele probleemidele. Ja seda võimaldab meil tehisintellekt, mis suudab efektiivselt koguda ja analüüsida tagasisidet reaalajas.’’Aitäh, et oled AIPowerment Podcasti leidnud ja meid kuulamas! Uued episoodid toome Sinuni igal reedel.Täname ka Estonian Business Schooli, kes pakub meile taskuhäälingute salvestamiseks video- ja helistuudiot ning kes on meie ametlik koostööpartner, et Eesti esimene 100% AI teemadele fokusseeritud podcast Sinuni tuua!Jälgi meie tegemisi ja oleme avatud ka Sinu tagasisidele AIPowerment sotsiaalmeedia kanalitel või saatejuhtide LinkedIn kontodel:👉🏻 AIPowerment Instagram👉🏻 AIPowerment Facebook👉🏻 Sandra Reivik👉🏻 Gerlyn TiigemäeKui soovid meie tegemistesse kuidagimoodi panustada või oled huvitatud koostööst, siis kirjuta meile:📧 [email protected]👀 Kui miskit Sind kõnetas sellest episoodist, siis jaga seda episoodi ka teistega (sharing is caring)! Oleksime väga tänulikud, kuid aitaksid meil jõuda rohkemate inimesteni Eestis, kes võiksid olla AI teemadest huvitatud!🎧 Kuula, õpi, rakenda – Sinu teejuht AI teadmiste ja praktiliste oskuste arendamisel!⏱ PS: Kui soovid konkreetset teemat kuulata, siis leiad need timestampidest:5:49 AI rakendusalad värbamise igapäevatöös13:07 Töötaja motivatsiooni kaardistamise tähtsus ja arenguvestlused, AI mentor20:42 AI startupide väljakutsed27:37 Tulevik personalivaldkonnas35:15 Tööjõuturu muutused ülemaailmsete uuringute baasil40:10 Paavo ja Martini isiklikud kogemused AI tööriistadega47:00 AI lahenduste juurutamine ettevõttes