AIRBUS ATLANTIC, les dessous d'une marque employeur qui attire et fidélise ! 🤩

📩 Abonnez-vous à la newsletter du podcast pour décortiquer les meilleures stratégies RH de l'industrie : 👉 https://claire-tenailleau.systeme.io/11452a9f ➡️ DRH, RRH, managers industriels : Et si la clé pour recruter (et fidéliser) ne résidait plus dans l’offre d’emploi, mais dans l’expérience que vous proposez ? La crise du recrutement post-Covid a agi comme un électrochoc : les viviers se sont vidés, les profils se sont évaporés, même dans les entreprises historiquement attractives. Et pourtant… certaines ont su transformer cette crise en opportunité pour rebâtir leur stratégie RH. Dans cet épisode, je reçois Isabelle Ratery, Responsable emploi, compétences et formation chez Airbus Atlantic. Elle partage avec transparence et lucidité comment son équipe a dû redécouvrir l’attractivité RH en 2022, dans un contexte de ramp-up industriel. 🎧 On y parle industrie, bien sûr. Mais surtout : stratégie RH, mutation des compétences, et transformation de la marque employeur en outil d’engagement. 💬 Au menu : ✅ Comment reconstruire une stratégie RH attractive quand le vivier a disparu ✅ Pourquoi les talents ne viennent plus d’eux-mêmes à l’industrie ✅ Comment toucher des viviers inexplorés (reconversion, féminisation, publics éloignés) ✅ Créer une promesse employeur qui parle VRAIMENT aux candidats ✅ Le dispositif "Aérodate" : une nouvelle façon de recruter sur le terrain ✅ Repenser la fidélisation dans un monde où les carrières se fragmentent ✅ Lien direct entre attractivité, formation et performance RH ✅ Les clés d’une GEPP au service de la transformation industrielle Mais ce n’est pas tout 👇 On évoque aussi : 📌 La remise en question post-Covid des stratégies de recrutement classiques 📌 Le rôle des RH dans l’incarnation réelle de la promesse employeur 📌 La collaboration RH / production / qualité au cœur de la performance collective 📌 L’importance d’adapter la stratégie RH aux réalités territoriales et aux viviers locaux Vous êtes DRH, RRH ou manager industriel ? Vous cherchez des solutions concrètes pour réduire le turnover, accompagner vos équipes, valoriser vos actions RH et rendre votre entreprise attractive ? ➡️ Cet épisode vous offre des clés concrètes pour faire de votre stratégie RH un levier d’attractivité, d’engagement et de performance durable. 🎯 Un échange lucide et utile pour renforcer votre marque employeur, fidéliser vos équipes et rendre l’industrie plus désirable. 📌 Liens et ressources mentionnés dans cet épisode 👉 Retrouvez Isabelle Ratery sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/isabelle-ratery✈%EF%B8%8F-31616028/ 👉 Mon LinkedIn pour échanger sur ces sujets : https://www.linkedin.com/in/claire-industrie-qui-fait-envie/ 🎧 Bonne écoute 💖 Vous aimez ce podcast ? Abonnez-vous sur votre plateforme d’écoute préférée (Spotify, Deezer, Apple Podcast). Laissez un avis et 5 ⭐⭐⭐⭐⭐ pour aider d'autres professionnels à découvrir l'Industrie qui fait envie. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.